Kategoriler


SON YORUMLAR
spiderman
tatar ramazan ODTÜ ve Sakarya mezunları süper ama İTÜ mezunlarını kapıdan içeri almıyorlar diyorsun ben de tam tersini biliyorum İTÜ mezunları mezun olmadan iş buluyor havada kapıyorlar OdTÜ ve sakarya mezunları iş arıyorlar sektörü bilmesek ?
Ömer karikutal
Php,mvc asp.net, c # ödevleriniz uygun fiyata yapılır. karikutalomer@gmail.com
Ercan Sezdi
Donanimsal ödevlerinizi de yapabilirim. Raspberry pi, Ardiuno, Msp430 donanimsal programlama yapabilirim. Programlama dilleri C++, Python, Assembly olabilir. Zorluk derecesine gore mobil uygulama da yazabilirim. Iletisim: ercansezdi007@gmail.com
Ercan Sezdi
Elektrik elektronik mühendisliği okuyorum. Pyhon ve C++ ödevleri yapabilirim. Iletisim: ercansezdi007@gmail.com
Senior Dotnet Developer
Merhaba arkadaslar, Yazilan yorumlari bikmadan usanmadan okudum. Ssagdan soldan duyacaklariniz yerine gercek hayat hikayesinden baslayayim. Elk elktrnk muhendisi olarak 7 yilda 2.2 ortalama Uldag unv den mezun oldum. Sene 2010. Askere gidip geldim.1 sene de bos bos kahvede okey oynayarak gecirdim :)) is aradimmi? Hayir. Nasilsa yillarca calisacagiz diyerek keyfime daha cok zaman ayirdim. Hafif bir giristen sonra hizli bir giris olsun. Aldigim maaslari yazayim heyecanli olsun:) 1. Firma :1250- 6 ay (asgari ucret:900) 2. Firma : 2500-10 ay 3. Firma : 3000-1 yil 4. Firma : 4000-10 ay 5. Firma : 6000- 18 ay 6.Firma : 9000+ istanbul ?? henuz baslamadim :) Bu kadar detayi verdim ki biraz motive olun. 7 yilda farkli muhendislikten gelen biri buraya gelebilirse calisan herkes icin bu sans var. Bu firmalardan son 3 tanesi hergun duydugunuz yerler. 2 kez de 2 farkli yerde terfi aldim. Herkesin girmeye can attigi iyi maas veren yerler. Cok da gozunuzde buyutmeyin. He soylemeyi unuttum java diil .net developer olarak calisiyorum. Bu maaslar ile cok javaciyi geciyorum. Piyasayi baya iyi tanidim.Maas skalalarini vs. Size tavsiyem her duydugunuza inanmayin. Yok pahasina calismayin, fazla da ucmayin hersey dozunda guzel. Kisacik bir detay daha. 2012 de istanbula ilk geldigimde 3 haftada 21 yer ile gorusmustum. Gecen ay 2 haftada 20 yer ile gorustum. Piyasa 2012 den beri acik. Torpilsiz sadece calisarak buralara geldim.Ise giremiosaniz cv nize bakan yoksa oturup dusunmekte fayda var. Birsryleri eksik yapiorsunuz belki de. Not ::::::: Gecenin 2sinde tum bunlari yazdim ki birilerinr faydam olsun. Ne yazikki her kafadan bi ses cikiyor guzelim Turkiyemde. Bilenler atanlar tutanlar bol bol. 70 den fazla yer ile gorustum buyuk kucuk. 50 tanesinden olumsuz donus yada hic donus olmamistir. Sonucta buralara gelebildim. Gelecek bilisimde. Motivasyonunuz hic kirilmasin. Kalin saglicakla.
Memet
Katılım ödevim var yardıma ihtiyacım var yardımcı olabilecek var mı
Halil
Tatar Ramazan
Bizim Sakarya üniversitesinden iyi yerlere gelen bir sürü adam var. Hatta ödevleri yapmayan tembel bilinen biri katılım bankasına girdi şimdi de Avustralyada programcılık yapıyor. Kurumsal firmalarda her üniversiteden eleman vardır zaten. Mesela Ford Otosan. Çok da para vermez hepsi. Memur maaşına çalışırsın. General Elektrik gibi yerler yüksek maaş verebilir. Ama oralara girmek zordur. İşi de zordur. Ben 2010 yılında KPDS İngilizceden 89 almıştım. Süper bilişim uzmanıyım. İyi öğretim almak, Üniversitede bol proje yapmak kişiyi 1-0 öne geçirir. Veya ortalamada yüksek puanlı, öğretimi iyi olan üniversite mezunları daha başarılı olabilir. İtirazım yok. Ama istisnalar da her zaman mevcuttur. Kocaelinin birincisi elbette yıldızın sonuncusundan daha başarılı olacaktır.
No One
Tatar, sen neye atarlanıyorsun? Boş işler dediğin bütün hayatını etkileyecek kariyer planın ve senin bütün hayatın. Herkes her yere gelemez, kimse kimseyi kandırmasın, en öncelikle de kendini kandırmasın. Verdiğin örnekler istatistik orsnında yüzde kaç acaba? Mesela anadolu okulundan mezun kaç kişi iyi şirketlerde çalışıyor, büyük çoğunluk iş bulamıyor kendi tanıdıklarım var, ben üzerine diyorumki iyi okuldakiler de her yerde istediği gibi bulamıyor, sen burada montajcılık yaparken amerikalısı avrupalısı senin kullandığın teknolojileri üretiyor, senin yaptığın mühendislik mi montajcılık mı şimdi? Tr de en iyi şirketlerde çalışan farklı 10 üzeründe onlarca kişiye sor bakalım neyin dizaynını neyin teknolojisini üretmişler? Söylediğin bakan ingilterede yaşıyorsa sterlin olarak maaş alır 70bin tl diyerek manipule etme 6 ya böl, 11 bin sterlin de, tr de veriyorlarsa kim kime o kadar parayı veeiyor kaç tane bölüm birincisi o parayı alıyor saçmalama lütfen. Ben diyorumki birincil hedef herşeyini kariyere odaklama veya tamamen boşa salma, herkes bir şekilde yaşıyor hayatını zaten ancak neyi istiyorsa ona çabalasın ama bazı şeyler olmuyorsa da hayatını mutsuz geçirme. Sen mesela bırak dünya işlerini ahiretini yaşa diyorsun, milyonluk girişimcilik yapsan ve işlerin tıkırında gitseydi ve birçok hayalini gerçekleştirseydin şu anda beyler şunu şunu yapın hayat çok güzel diyecektin, şimdi gelmiş hayat boş diyorsun, komik. Benim yazdıklarımdan herkes ne demek istediğimi anlamıştır zaten, bazı şeyleri görmek için 40 yaşına gelmeye gerek yok, çok fazla araştırıp çok fazla kişiye sorarsan ve işin içinde bizzat bulunursan görüyorsun zaten ki yazdıklarım çok az şey olmasına rağmen anlaşışır özet bilgiler, seversin kullanırsın, sevmezsin saygı duyar ve okumazsın bu kadar basit.
ali
amk bilgisayar mühendsiliği nerden seçtim seni mis gibi kolay bölümler varken çekilir dert değil...... tavsiye etmiyorum kardeşim.
Tatar Ramazan
No One bırak boş işleri başlarım kariyerine de üniversitesine de! Dünyada bir halt olmadığını anlayın işte. Ahirete yatırım önemli. Herkes bir şekilde yükseliyor ilerde zaten. ODTÜ mezununun 26 yaşında geldiği noktaya Sakarya mezunu 33 yaşında geliyor. Ortalamada ne kadar çalıştıysan hayat sana o kadar verir. Mesele Karadeniz Teknik Maliye bitiren biri vardı. 29 yaşında vergi denetmeni oldu. Ankara Siyasal bitirseydi 22 yaşında işe girerdi. Eski bakan Mehmet Şimşek bölüm birincisi oldu. İngilterede 70 bin lira maaş alıyordu. Her şey ve herkes derece derece.
No One
Yeni mezun olarak birkaç küçük şey yazmak istiyorum, kariyer net veya linkedin deki iş ilanlarına bakarsanız, özellikle yeni mezun olanlar için bile min 2 yıl deneyim ve birçok programlama dilleri vs isterler. 5 kişi işe alınacaktır, 500 kişi başvurur. Her yere gereksiz sayıda birçok üniversite açıldı, avrupanın en kaliteli üniversiteleri ingiltere ve almanyada bile max 50 civarı, bizde ise 150-200 arasında bunun siyasi bazı sebepleri var. Mesela siz her il e üniversite açarsanız, tüm ailelerin çocukları üniversite mezunu olacaktır, çocuk ve aile pskolojikmen rahatlar. Esnaf ise öğrencilerden ciddi gelir elde edecektir. Sorun ise bizim gibi ülkelerde bilim veya teknoloji geri plandadır ve iş istihdamı azdır, mesela 100 kişi işe alınacaktır ancak açılan birçok üniversite ile 1000 kişi mezun olur ve kalan 900 kişi işe giremez, bu sayı her yıl daha da artar ve işsizlik artar, insanlar da artık üniversite mezunu olma fark yapmıyor master yapayım, part time çalışayım der, zaten birçoğu çok kalitesiz eğitim alır ve giriş maaşları 1500-3000 arasında olur yılları işsizlik veya düşük maaşla geçirir. Kişi de sorunu kendisinde sanır, halbuki tüm suç sistemin böyle olmasını sağlayanlar, anca siz yıllar sonra para ve zaman kaybınızı anlarsınız, veya anlasanız bile elinizden çok fazla birşey gelmez. Peki şirketler insanları neye göre seçer, kendini geliştir denilen tavsiye ne kadar doğru? Arz-talep dengesini iyi analiz etmelisiniz, mesela şu anda çok fazla mezun var, ekonomik kriz dolayısı ile iyi okuldan mezunlar bile zannettiğiniz gibi hemen iş bulamıyor. Ya top 5 okul dan 3+gpa ile mezun olacaksınız, ya da torpiliniz olacak. Ben top 5 okuldan mezunum ve okulun zorluğundan dolayı mezun olan herkesin onlarca projesi, jaca, c, c++, python, matlab gibi dilleri, birçok farklı ideleri, oop, mvc, design pstterns, ve çok farklı çeşitte algoritma çeşitleri görmelerine ve ingilizce seviyesinin çok iyi olmalarına rağmen (toefl a girenelerin çoğu 80-100 arası) ve alese girenlerin çoğu 80-95 arası aldığını düşünürseniz, yine de işe girerken sizi beğenmezler, benim gördüğüm kadarıyla şirketlerin insan seçerken yaptıkarı sıralama şu şekilde, 1- okul ismi (boun, koç, itü, odtü, bilkent top 5, ytü, sabancı, tobb, hacettepe vs gibi ikincil seviye okullar, diğerleri daha geri planda, her şirketin kendince filtreleme sistemi var ve bazı okul mezunlarını asla almazlar) 2- gpa ortalama (kurumsal veya büyük şirketler savunma, telekom, banka vs hepsi önem verir, master yapmak istiyorsanız birinci kriterdir, küçük teknokent şirketlerinden de soran çok oluyor ben ve arkadaşlarıma staj için bile) 3- ingilizce (iyi okulların çoğunun ingilizce seviyesi upper dır, ingilizceniz yoksa bilgisayarcı sayılmazsınız) 4- yaptığınız projeler, staj, part time, iş deneyimi (bazı şirketler ilanlarda iyi yerde staj yapmış olma koşulu koyar, iş yaptığınız sektörde staj yapmanızı beklerler vs, 2017 den beri birçok şirket kurumsal ve normal hemen hemen hepsinde artık staj yapmak bile zordur, ya gpa 3+ olacak, ya da torpiliniz, top5 okuldaki ben ve birçok arkadaşım staj bulmada zorlandı, top5 te değilseniz part time veya normal iş tecrübesi sizi direk öne atar, iyi okuldakilerin çoğu derslerinde projeler çok ve zordur, o yüzden diğer okuldakilerin aradaki açığı iş tecrübesi ve hobby projelerle kapatması lazım) 5-referans (okuldaki hocanız veya staj, iş yerindeki mühendisin işe girerken size olumlu referans olması, şu anda yeni mezunlardan 2-3 tane referans istiyor birçok şirket 6-diğerleri, aklıma gelmeyen diğer işler, sosyal sorumluluk, klüp, sertifika, yarışma vs bunlara önem veren ik cı veya şirketler olabiliyor cv nin kenarında durması işe yarayabilir 0- torpil, çevreden veya akraba aile tanıdık ile torpiliniz var ise diğer herşeyden etkili hale gelip herkesin önüne geçebilirsiniz, batıda iş liyakat veya işi en iyi yapana verilir. Doğu toplumlarında ise iş güvenilir kişi ile yapılır, o yüzden tanıdıkları işe alırlar, şirket gizliliği ve güvenliği bazı şirketler için çok sıkıntılı olabiliyor vs, bu kozu olan çok fazla insan var piyasada, o yüzden siz bunlardan birisi değilseniz yukarıdaki beş maddenin hepsini yükseltmeye bakın. İyi okul hiçbirşey mi, veya herşey mi? Top5 ten gpa 2.0 - 2.5 arasında mezun olursanız biraz zor günler sizi bekliyor, master yapamazsınız, paranız yoksa yurt dışına gidemezsiniz, çok ağır ders ve projeler yaptınız ama okulu zor bitirdiniz ve dışarıdaki şirketler size çok önem vermeyebilir, iş bulurken ve bulduktan sonra da min 1 yıl falan zorluk çekersiniz, ilk başlarda iyi kurumsaldan başlamak zordur İyi okul mezunu Gpa 2.5-3.0 arası, savunmaya girmek zorlar, onun dışında bazı kurumsallara ilk başta giremezsiniz ama bazılarına girebilirsiniz, master içinde şartlar biraz zorlar İyi okul mezunu 3gpa+ ile master veya iş bulmak daha kolaydır ancak okuldaki zorluklardan sonra hiçbir zaman tatmin olamayabilirsin, çünkü hayat üniversitede zor projelerle uğraşırken kurduğun hayaller gibi değilmiş onu işe girince öğreniyorsun Diğer okullardan mezunlar, okulda gezip tozduysanız çok güzel, en güzel yıllarınız o yıllardı, zor okuldakiler kadar çalışmadınız ve gençliğiniz full çalışmayla geçmediyse iş hayatı ilk birkaç yıl zorlar, sonrasında kurumsal şirketlerin bazılarında hatta çoğunda devam edebilirsiniz belki (2-3 yıl sonra girenler var oran olarak bilmiyorum, bazı şirketlere çok zor) Yaş 28-30 üstü ise, srtık iş bulmak yeni mezun kadar zordur, çünkü maaş beklentisi fazla ancak şirketler siz ne kadar kaiteli olursanız olun sizden daha ucuza çalışacak birisini bulabiliyor, maaş zamları veya artışı düşük, tl nin alım gücü her seferinde düşüyor, kaygılar çocuk varsa dahada fazla Yurt dışına mastera gitsenizde, phd yapsanızda yaş ilerliyor, 30 una yaklaştığında hala öğrenci gibi takılmak zorunda olmak, avrupada 2-3-4 bin euro ya yaşamak, hangi ara evleneceksin, ev veya araba alacaksın, geri.dönecek misin, hayatın boyunca atomu mu parçalayacaksın? Tr dekiler en azından atom parçalamıyor Sonuçta top5 okuldan yeni mezun, tr de yine top şirketlerin birinde ben ve çoğu arkadaşım 3.5-4.5k ya başladık, savunmadakiler 5k üstü, ancak tavsiye verecek olursam, tünelin ucu bmbk bir yere çıkıyor. Hayatınızı doya doya yaşayın, çok zengin olmadığınız sürece para o kadar önemli değil, ben daha 22-25 yaşındayım (tam yaşım belli olmasın diye) ve umutsuzum bazı şeyler için, hayatınızı ev veya araba almaya mı harcamak istiyorsunuz, büyük şehirde zar zor yaşamaya mı? Öğrenciyken anlamanız pek mümkün değil kapitalist sistemin içine girip para kazanmaya başlayınca, insanların nasıl davrandıklarını çok daha net anlıyorsunuz, okuyun, gezin, eğlenin, anı yaşayın. Ne çok çalışın, ne de çok tembellik edin, herşeyi dozunda yaşayın. Daha çoook şey yazardım da boşver
Tatar Ramazan
Adam ÖSS ilk 3000 e girdi İTÜ mezunu doğru dürüst bir yere giremedi. ilk işini 26 yaşında buldu. O da kıytırık bir firma. Ekmek arslanın kuyruğuna indi. Siz ne bekliyorsunuz? Firmalar kollarını açtılar sizi bekliyorlar. :) :) :)
yazilimci
Java, C/C++, python ve bilgisayar müh. derslerinizin ödevleri garantili yapılır, yazilimcialper@gmail.com

Bilgisayar Mühendisleri
Here is the website inspired me to use 
it as a guide when I tried to define 
myself as an engineer candidate a few 
years ago. It really helped me to work
 and study feeling in confidence with 
being on the right way. I suggest this 
website to whom it may direct her/his 
to find the right career path. It 
includes many articles varies from 
real life experiences to detailed 
software engineering issues. But the 
most dignified parts for me are the 
articles in general and career titles.
Son okunan makaleler:
İki bilgisayar mühendisi buldum, sistem analizi yaptırdım ve hiçbir hastanede olmayan web tabanlı bir yazılım hazırlattım.
Bir bakışta VB.net ve C# karşılaştırması
ViewState’in Sunucuda Saklanması
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Türkiye'de Bilgisayar Mühendisliğinin Durumu? Bilg. Mühendisliğinin bugünü ve geleceği
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Yazılım Projelerinin Bitme Oranları?
Flash CS4’ün Getirdiği Yenilikler

Bilgisayar Mühendisleri Portalı

İki bilgisayar mühendisi buldum, sistem analizi yaptırdım ve hiçbir hastanede olmayan web tabanlı bir yazılım hazırlattım.

Bilgisayarlı OTOMASYON herşeydir

'Beni Türk hekimlerine emanet ediniz' diyerek, Türk doktorlarına olan güvenini dile getiren Mustafa Kemal Atatürk'ün ne kadar haklı olduğu birkez daha kanıtlandı. Yılda, 3,5 milyon YTL zarar ettiği için satılmak istenen ve hasta şikâyetleri had safhaya çıkan Fatih Sultan Mehmet Eğitim ve Araştırma Hastanesi, şimdi '5 yıldız' almanın peşinde.

Azim, inanç, güven ve fedakârlığın en güzel örneklerinin sergilendiği Fatih Sultan Mehmet Hastanesi'nin bu hızlı yükselişinin hikâyesi şöyle; Kadıköy İçerenköy Mahallesi'nde E- 5 Otoyolu'nun hemen yanında, köşk arazisi olarak kullanılan arsa1952 yılında PTT Genel Müdürlüğü tarafından satın alındı. PTT çalışanları arasında Tüberküloz çok yaygın olduğu için bu arazi üzerine hastane kurulmasına karar verildi. 180 dönüm arazi üzerine, ilk etapta 100 yataklı bir hastane kuruldu. 1981 yılında eğitim hastanesi yetkisi alındıktan 10 yıl sonra kapasitesi 500 yatağa çıktı. C Bloğu'nun yapılmasıyla tam kapasiteli hizmet vermeye devam eden hastaneden sadece PTT çalışanları yararlanıyordu. 1996 yılında PTT'nin, Türk Telekom'dan ayrılmasıyla, kapasitesi azalan hastane 2002 yılında, günde sadece 300 hastaya hizmet vermeye başladı. Kapasite azlığı nedeniyle 3,5 milyon YTL zarar eder hale gelen hastanenin özelleştirilmesi veya devredilmesi düşünülüyordu.

İlk iş 'Otomasyon sistemi'

2002 yılının Kasım'ında 36 yaşındaki Genel Cerrahi Uzmanı Kemal Memişoğlu, hastanenin Başhekimlik koltuğuna oturduğunda ilk iş olarak, yardımcıları, doktor arkadaşları ve personel ile toplantı yapmak olmuş. Kurtuluşun, ekip ruhuyla çalışınca mümkün olabileceğini anlatan Başhekim, arkadaşlarından kendisine destek isteyen ve aradığı desteği bulan Memişoğlu ilk önce 'Otomasyon Sistemi'ni kurdu.

Hastanenin bulunduğu yer, konumu ve personeli açısından başarıyı yakalayacağına inanan Başhekim Kemal Memişoğlu, Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım'a, 'Bu hastane bir elmas. Kömür diye düşünülür, işletilmezse bir değeri kalmaz. İşletilirse, pırlanta haline getiririz' diyerek, 2 yıl süre istemiş. Binali Yıldırım'in manevi desteğini boşa çıkarmamak ve verdiği sözünü yerine getirmek isteyen Memişoğlu, yaptığı çalışmaları ise şöyle anlattı; 'İlk işim, otomasyon sistemini kurmak oldu. O zamanlar elimizde para da yoktu. Sadece hastanemiz bünyesinde kurulu olan derneğin, biraz parası vardı. Otomasyon sistemi için 600 bin dolarlar isteniyordu. İki bilgisayar mühendisi buldum, sistem analizi yaptırdım ve hiçbir hastanede olmayan web tabanlı bir yazılım hazırlattım.

Şuandaki sisteme göre, www.fsmhastanesi.com adresine girildiğinde hastalarımız 'Kayıt' bölümündeki formu dolduruyor ve provizyon alıyor. (Sistem hastanın SSK'dan hak edip etmediğini inceliyor). Eğer uygunsa, işleme devam edilerek, istenilen bölüm ve saat seçiliyor. İşlem sonunda randevu numarası veriliyor ve hasta belirlenen saatte gelip muayenesini yaptırıyor. Eğer, istenilen gün doluysa bir sonraki güne randevu alınabiliyor. Hatta hastalarımıza doktor seçme hakkı bile tanınıyor. Ayrıca, hasta tahlilleri bu sistem üzerinden yapılıyor. Biz idareciler ise bu sistemden, randevu alan hastaların zamanında muayene olup olmadığını, kaç kişinin muayene olduğunu, doktorun ne zaman muayeneye başladığını, sistemden görebiliyoruz. Ayrıca, ne kadar hasta muayene edildiğini, günlük kaç lira kazandığımızı, personelin zamanında gelip gelmediğini, görevine zamanında başlayıp başlamadığını görebiliyoruz. Kaç ameliyat yapıldığını, gün içerisinde kaç hastanın ameliyat veya muayene için beklediğini de görmek mümkün.'

Otomasyon Sistemi sayesinde faturalandırma sisteminin de kontrol altına alındığına dikkati çeken Memişoğlu, hastanedeki bilgisayar eksikliğini ise doktor arkadaşlarının, kişisel bilgisayarlarını kuruma bağışlamasıyla kapattıklarını da belirterek, 'Hastanemizin zararını 2003 yılında 1,7 milyon YTL'ye düşürürken, 2004 yılında ise 4,5 milyon YTL kara geçmeyi başardık' dedi.

Hastanenin 2005 yılında Sağlık Bakanlığı'na bağlanmasından sonra ise tanıtım çalışması başlatan hastaneye bu konuda mahalle muhtarları yardımcı olmuş. Hastanenin PTT çalışanlarının dışında diğer hastalara da bakıldığının duyurulması için Kadıköy'deki mahalle muhtarlarının yardımıyla yapılan çalışmayla hasta sayısı 300'lerden 800'lere çıkarılmış. Bu sayı, 2007 yılı içerisinde ise bin 700 ile 2 binlere kadar yükselmiş.

Her geçen yıl yıldızı parlayan Fatih Sultan Mehmet Hastanesi'ne bir destekte İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nden (İBB) geldi. Bu başarılı ekibin yanında olan İBB Park ve Bahçeler Müdürlüğü, hastanenin bahçe düzenlemesini yaptı. Sulama ve elektrik sisteminden çocuk parkı, hatta yürüyüş parkuruna kavuşan hastane, adeta bir mesire ve spor tesislerine dönüştü. Bahçenin diğer kısımları için ise planlama yapılmakta.

İkinci hedef 'Ultra lüks bina'

Yakaladığı başarı ve verdiği kaliteli hizmet ile adından sıksa söz edilmeye başlanan Fatih Sultan Mehmet Hastanesi'nin bu fedakâr ekibinin yeni hedefi ise kullanılmaz haldeki C Blok'un tekrardan faaliyete geçirilmesi olmuş. Yapılan birtakım görüşmeler sonrasında, İl Genel Meclisi'nin para desteği ile C Blok'un restorasyon çalışmasına başlanılmış. Devlet hastanelerinin, hastayı rahat ettirme bakımından yaşadığı sıkıntının farkında olan Başhekim Kemal Memişoğlu, bu imajın yıkılması için C Blok'un inşaatında bazı yenilikler yapmış.

Hastanenin özelliği

2006'nin Temmuz ayında 7 milyon 494 bin YTL bedelle ihale edilerek yapımına başlanan C Blok binası tamamlanmak üzere. Bu ay veya Aralık ayında tamamlanması planlanan binada 20 yoğun bakım yatağı, 7 ameliyathane, acil servis, 60 tanesi tek kişilik, 52'si ise çift kişilik olmak üzere 112 oda, odalara ait tuvalet, banyo televizyon ve klima sistemleriyle donatılmış. 5 yıldızlı otellerden esinlenerek yapılan odalarda ayrıca musluklarda fotoselli. İç ve dış kaplamalarıyla yine bir otel görünümündeki 7 katlı binadaki asansörler ise bilgisayarlarla kontrol ediliyor. Kan ve diğer tahliller ise özel bir asansör sistemiyle, elde taşınmadan laboratuara gönderiliyor.

Hastaların rahatlığı için en ince ayrıntısına kadar düşünerek uyguladıklarını belirten Başhekim Kemal Memişoğlu, 'Bir örneğinin daha bulunmadığına inandığımız bu binamızın devreye girmesinden sonra, artık hizmet anlamında özel hastanelerle rekabet etmek istiyoruz' dedi.

20 Aralık sonu itibariyle binanın biteceğini de belirten Kemal Memişoğlu, döşeme ile ilgili finansman sıkıntısı çektiklerine de dikkati çekerek, 'Bunun bir kısmını biz karşılarız ancak, 4 veya 5 milyon YTL'ye yakın bir paraya ihtiyacımız var. Yakaladığımız bu heyecana, hayırseverleri de destek olmaya çağırıyoruz. Bu hastaneni açılışı bir ay gecikmesi bile 5 milyon YTL kayıp demektir. Zaten bir hastanın kurtuluşu bile o paraya değer' diyerek yardım severlere çağrıda bulundu.

'5 yıldızı istiyoruz'

Yakaladıkları heyecanla başka yeniliklere korkusuzca yelken açan hastane yönetiminin şimdiki hedefi ise Sağlık Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nin birlikte başlattığı '5 yıldız' uygulamasına girmek.

Hazırlanan taslağa göre hastaneler, verdikleri hizmet, çalıştırdıkları doktor, otel hizmeti ve büyüklüğüne göre sınıflandırılacak. Hastanelere, otellerde uygulanan yıldız sistemi getirilecek. Sistem, üniversite ve özel hastanelerin ardından devlet hastanelerinde de uygulanacak.

Yeni hedefleri

Otomasyon sistemi ve C Blok'un tamamlanması ile başlayan yeniliklerle yetinmeyen hastane yönetimi, sadece bunlarla yetinmeyim başka yenilikleri de yapmak istiyor. Başhekim Memişoğlu, yeni hedeflerini ise; 'Bu projeleri tamamladıktan sonra, diğer 7 ana ve 12 küçük blokları yıkıp en az 400 yataklı, deprem rehabilitasyon hastanesi ve acil travma merkezi yaptırmayı hedefliyoruz. Ayrıca, yapacağımız yeni binalarla Onkoloji Bölümü ve Kadın Doğum Çocuk Servisi'ni kuracak, Ortopedi ve Beyin Cerrahi servislerimizi de geliştireceğiz' şeklinde açıklıyor.

Memişoğlu, bu eksikliklerin tamamlanması ve personel sayısını bine çıkardıkları takdirde günde 3 bin kişiye sağlık hizmeti verebileceklerini ayrıca, Haydarpaşa ve Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastaneleri'nin yükünü yüzde 50 azaltacaklarına da dikkati çekiyor.

Tarih ortaya çıktı

C Blok'un restorasyonu sırasında ortaya hastanenin bahçesinde bulunan ve Ethem Efendi Paşa'nın av köşkü olarak bilinen tarihi bina da ortaya çıktı. Arazi içinde bulunan tarihi köşk hastanenin bahçesinin dizaynını yapan İstanbul Büyük Şehir Belediyesi tarafından restore ediliyor. Başhekim Memişoğlu, yapımı tamamlanan bu köşkün, hasta ve doktorların yararlanabileceği kütüphane olarak hizmet vereceğini alt katının ise elektronik kütüphane olacağını belirtti.
Bu makaleyi beğendin mi? Yorumunu Yaz!







Sizden Gelen Yorumlar:

Yorum Yazın

Dinçer ÖZGÜR(26.12.2015 16:48:33)
etkili bir başarı makalesi payalaşım faydalı olabilir bircok kitle için böyle paylaşımlar,yapılmalı bir otomasyon sisteminin önemi büyük olduğunuda burda görüyoruz.
%0 %0 %0
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum



Özgür(22.10.2012 09:23:18)
Bakalım benzer bir yazılımda biz yapmaktayız Scheduling Algoritması gerçekten iş yükünü ayarlayıp hastanın doktor önceliğini de belirleyerek, hastane içerisinde çalışanların daha düzenli bir çalışma ortamı olmasına yardımcı oluyor. Başhekimin teknolojiye önem vermesi gerçekten önemli bir nokta.Umarım daha iyi işler çıkarırlar.
%100 %0 %0
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum



müdendis adayı(3.5.2010 19:34:19)
Otomasyon için 600.000 dolar nasıl istiyor bu şirketler anlamıyorum. Söylenilen sistemi şuan işsizlikten 5-10 bin tl ye yapacak birçok tekniker tanıyorum.
%43 %14 %43
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum



gül (18.2.2010 19:49:13)
dr memiş oglun'dan allah razı olsun allah başımızdan eksık etmesın ınşallah hayırlı günler.
%50 %17 %33
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum



ozan(14.2.2009 10:08:05)
zaten yzılımın kıymetini anlayan kurumlar mutlaka büyürler ve kaliteli işler çıkarırlar.
%57 %14 %29
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum






Copyright© 2001-2018. Bilgisayar Mühendisleri Portalı | Bütün hakları saklıdır.