Kategoriler


SON YORUMLAR
Tugba ince
Bu ne zman yayınlandı
Tatar Ramazan
C#, ASP.NET, T-SQL, HTML, CSS, Javascript falan bilen iyi para kazanırdı 2005-2010 yılları arası. Şimdi çok sıradan hale geldi. Aç karnınızı bile doyuramazsınız artık bu niteliklerle. Çünkü rakip çok 10 tane teknoloji biliyorum, İngilizcem de iyi bi sövmedikleri kaldı bana. Çok buluyorlar boyanıyorlar. Aç gözlü firmalar. Hakkını aramayan, her şeye razı olan, birbirini geçmeye çalışan tipler olduğunuz için çıkıyorlar kafanıza. 20 binlik nitelik isteyip 8 bin TL veriyorlar. Sizin gibi fedailer sayesinde ekonomi hızlı büyür işte. Albaraka bankası ilan vermişti kariyernette C#, ASP.NET, T-SQL istiyor. 6000 kişi başvurmuş. "Ya çok nitelik isterler başvuramazsın ya da az nitelik isterler çok başvuru gider gene işi alamazsın" demedik mi size? Kurumsal firma, C#, ASP.NET, T-SQL gibi nitelikleri isteyen sade bir iş ilanı verdiyse zaten en az 3000 başvuru gidiyor. Hondanın öyle bir ilanı vardı, başvurduk. Sonra elemek için Java, AS 400 işletim sistemi bilgisine sahip olmayı ilave ettiler niteliklere çok gelen başvuruları elemek için. Sinirlendim bir daha başvurmadım. Bunun gibi bir ton saçmalık yaşadım 2008 de mezun olduktan sonra. İş dünyasına yaranacağım diye hayatı ıskaladık. Din kültürü öğretmeni benden çok daha rahat etti. Mutlu oldu. Bilişim sektörüne yaranılmaz. Ne kadar çalışsanız doyuramazsınız onları. Gençler ne mi yapsın? Biliyorsunuz Lisans KPSS zorlaştı. Önlisans okusanız daha iyiydi çoğunuz için. 5000TL tekniker maaşı cepte. 22 yaşında arabanız olurdu. Adamlar kolayca atanıyor. Her sene iş değiştiriyor. Lisans mezunlarının atanması zor atansa bile sonradan başka yere geçemiyor. Lisans okuyan bir sürü mühendisin hayatı gecikiyor. Sürünüyor. 30 yaşında arabası yok eşi yok. Telef olacaksınız. Devlete veya belediyeye taşeron 4750 TL ile girerseniz öpün başınıza koyun. Çok iyi olan azınlığın içine giremeyeceksen bilg. mühendisliği enayilik, sürünmek. Kötü bir yerde kötü bir işte çalışırım sıkıntı yok diyorsanız o başka. Site sahibinin yazdığı şeyler 2000-2011 yılları arası geçerliydi. O yıllarda bilgisayar mühendisleri azdı. Biraz bilgili yazılımcılar iyi para kazanıyordu. Geçti o devirler. Bizim kuruma Marmara bilgisayar mezunu derece yapmış adam kaçtı Turkcell?den. Başka kaçanlar da çok.
Ercan Sezdi
Elektrik Elektronik Mühendisliği son sınıf öğrencisiyim. Python ve C++ ödevlerinizi makul ücretler karşılığında yapabilirim. iletişim: ercansezdizero@gmail.com
Kazma Ramazan
Tatar yoruldun demek. Tabi bilgisayar işleri zordur. Ama kolay olan ne var ki? Fabrikada asgari ücretle sabahtan akşama kadar çalışmak çok mu kolay? Zor diyorsun ama başka bir yol göstermiyorsun. Söyle bakalım Türkiyedeki kafası sayısala basan gençler ne iş yapsınlar? Doktor olup dayak mı yesinler? Bu işte sürekli kendini geliştirmelisin evet ama başka işlerdede para yok. Sorun bilgisayar mühendisliğinde değil. Sorun Türkiyede. Onca yıl okumuş etmiş adam düzgün para kazanamıyorsa suç onda mı? Avrupanın gelişmiş ülkelerinde ortalama yazılımcı maaşı 4000-4500 euro. Burda iyi para vermiyorlarsa sizde kendinizi geliştirin yurtdışında çalışın. Hem bu tatar gibi ketumlarla bir arada kalmak zorundada olmazsınız.
Tatar Ramazan
Kimsenin umrunda olmayan zavallılarsınız. En iyi olanınıza bile iyi para vermiyorlar. Her çıkan teknolojiyi öğrenmek için koşturun durun. Noolacaksa!? Nefsi (mal, mülk, şöhret, güzel kadın, para, övülme vs..) için çalışan şeytanın yolundadır. Müslüman hak (Allahu Teala) için, halk için çalışır. 3 günlük dünyaya çalışacağınıza namaz kılın. Zekat verin.
Tatar Ramazan
Mezun olunca memur maaşına çalışacaksınız çoğunuz. Başka bir şansınız yok. Çok iyi de olsanız Devlet veya Kurumsal firmalar size iyi para vermeyecekler. Küçük yerler kaliteli adam çekmek için mesela Garanti Teknolojide tecrübe kazanmış adama 12000 TL maaş verebilir. Ama herkes öyle yerlere geçmeye cesaret edemez. Risktir. Kurumsal firmayı bırakıp küçük yere geçmek. Zor karar. Çalışma koşulları da ağır olabilir. Hayat böyle. Bir şeyi tercih edersen başka şeyi feda edersin. Bu açıdan bakınca kimsenin kimseye üstünlüğü yok. Veya çok çalışarak dünyadan daha fazla haz, mutluluk alınmıyor. Özelde çalışan iyi kazanıyor ama sıkıntı stres çekiyor, zamanını feda ediyor. Memur çok kazanmıyor ama kendine daha fazla zaman kalıyor. Rahat ediyor. Sıkı ders çalışan kariyer yapan güzel hatun bulamıyor. Güzel kız peşinde koşanlar da iş hayatında başarı gösteremiyor. Kimisi gençliğini yaşar, kimisi de gençliğini feda eder orta yaşlarında zengin ve başarılı olur. Ortalamada iki grup de aynı derecede mutlu olmuş oluyor. Gene de tabi çalışkan olmak iyidir. Tembeller sevilmez. Saygı kazanırsın. Uhrevi hayat için de çalışmak esastır. En iyisi ahirete yatırım yapmak. 3 günlük dünya için uğraş dur. Sonra karanlık mezarda azap çek. Günümüzde herkes dünyaya düşkün olmuş. Sokağa çıktın mı seni de kendilerine benzetiyorlar. Yeniden görüşüciiz...
İHSAN
ANDROİD - JAVA - PYTHON - C - C++ - C# GİBİ HER TÜRLÜ YAZILIM DİLİ İLE HER TÜRLÜ ÖDEV VE PROJE HAZIRLANIR. İLETİŞİM :latifihsanbulut95@gmail.com MAİLLERE EN KISA ZAMANDA DÖNÜŞ YAPILIR.
Kaan
C#, Asp.net, Java SE, Java EE, Spring Framework, Android, C++, C, PHP, Python ödevlerinizde yardımcı olabilirim. Geçmişte yaptığım projelerden birkaç tanesini https://github.com/kaantopcuw adresinden inceleyebilirsiniz.Not: Whatsapp üzerinden iletişime geçerseniz daha hızlı cevap verebilirim. İletişim için; Mail: kaan8792@gmail.com | Whatsapp: 05428339141
Kaan
C#, Asp.net, Java SE, Java EE, Spring Framework, Android, C++, C, PHP, Python ödevlerinizde yardımcı olabilirim. Geçmişte yaptığım projelerden birkaç tanesini https://github.com/kaantopcuw adresinden inceleyebilirsiniz.Not: Whatsapp üzerinden iletişime geçerseniz daha hızlı cevap verebilirim. İletişim için; Mail: kaan8792@gmail.com | Whatsapp: 05428339141
İHSAN
ANDROİD - JAVA - PYTHON - C - C++ - C# GİBİ HER TÜRLÜ YAZILIM DİLİ İLE HER TÜRLÜ ÖDEV VE PROJE HAZIRLANIR. İLETİŞİM :latifihsanbulut95@gmail.com MAİLLERE EN KISA ZAMANDA DÖNÜŞ YAPILIR.
bir dost
TFOE 20-30 k bine girmek demek çok şey demek ben 78k ile ortalama bi yere gittim sonuç ortalama bir hayat elinizden gelenin en iyisini yaparsınız en iyi şekilde ilgi ve alaka görürsünüz,unutmayın hayata ne verirseniz onu alırsınız,ömürlük bir yatırım... sağlıcakla
Kaan
C#, Asp.net, Java SE, Java EE, Spring Framework, Android, C++, C, PHP, Python ödevlerinizde yardımcı olabilirim. Geçmişte yaptığım projelerden birkaç tanesini https://github.com/kaan8792 adresinden inceleyebilirsiniz.Not: Whatsapp üzerinden iletişime geçerseniz daha hızlı cevap verebilirim. İletişim için; Mail: kaan8792@gmail.com | Whatsapp: 05428339141
İSMET
ANDROİD - JAVA - PYTHON - C - C++ - C# GİBİ HER TÜRLÜ YAZILIM DİLİ İLE HER TÜRLÜ ÖDEV VE PROJE HAZIRLANIR. İLETİŞİM :latifihsanbulut95@gmail.com MAİLLERE EN KISA ZAMANDA DÖNÜŞ YAPILIR.
Kaan
C#, Asp.net, Java SE, Java EE, Spring Framework, Android, C++, C, PHP, Python ödevlerinizde yardımcı olabilirim. Geçmişte yaptığım projelerden birkaç tanesini https://github.com/kaan8792 adresinden inceleyebilirsiniz.Not: Whatsapp üzerinden iletişime geçerseniz daha hızlı cevap verebilirim. İletişim için; Mail: kaan8792@gmail.com | Whatsapp: 0542833914

Bilgisayar Mühendisleri
Here is the website inspired me to use 
it as a guide when I tried to define 
myself as an engineer candidate a few 
years ago. It really helped me to work
 and study feeling in confidence with 
being on the right way. I suggest this 
website to whom it may direct her/his 
to find the right career path. It 
includes many articles varies from 
real life experiences to detailed 
software engineering issues. But the 
most dignified parts for me are the 
articles in general and career titles.
Son okunan makaleler:
Motivasyona inanmıyorum!
Türkiye'de Bilgisayar Mühendisliğinin Durumu? Bilg. Mühendisliğinin bugünü ve geleceği
Kısa sorular Kısa Cevaplar - 2
Bilgisayar mühendisliğinde okuyan öğrencilere tavsiyeler
Neden Bilgisayar Mühendisliği?
Bilmiyorum...
Staj Yeri Nasıl Bulunur? Staja hazırlık olarak neler yapmalıyım?
Yeni mezun bilgisayar mühendisleri için 10 büyük günah!
Üniversite seçiminde şu 8 şeyi yapmayın!
Online Java Dersleri - Java NEDİR?
BİLGİSAYAR MÜHENDİSLİĞİ GEREKSİZ BİR MESLEKTİR !!!
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Yeni mezun bilgisayar mühendisleri için 10 büyük günah!
Bilgisayar Mühendisliğini yeni kazandım, neler yapmalıyım?
Birkaç tavsiye
Run-Time (Çalışma-Zamanı) Run-Time (Çalışma-Zamanı)
Bilgisayar Mühendisliğini yeni kazandım, neler yapmalıyım?
Bilgisayar Mühendisliğini yeni kazandım, neler yapmalıyım?
Steve Jobs ve Türkiye...
BİLGİSAYAR MÜHENDİSLİĞİ GEREKSİZ BİR MESLEKTİR !!!

Bilgisayar Mühendisleri Portalı

Motivasyona inanmıyorum!

Motivasyona hayır!

Dünyanın en çok satan iş kitaplarının yazarı Jim Collins, ‘İyiden Mükemmel Şirkete’ adlı kitabında bin 500 şirket arasından bulunan 11 mükemmel şirketin ve liderlerinin özelliklerini anlatır. Collins’in kitabıyla ilgili olarak Hürriyet İK’da birkaç yazı yazdım. Kitapta dikkatimi çeken ‘motivasyon’ konusunu ise Yenibir.com’a sakladım.

Collins kitabında, şirketlerde yapılan ‘motivasyon’ uygulamalarının gereksiz ve anlamsız olduğunu söylüyordu. Çünkü mükemmel şirketlerin hiçbirinde çalışanları motive etmek için eğitimler, toplantılar, özel projeler, yüklü ücret paketi uygulamaları yoktu.

Collins’in ‘bilimsel’ sonuçlarıyla benim ‘gözlemsel’ fikirlerim birbirini tuttuğu için bu yazıyı yazma gereği doğdu. Çünkü ‘ben motivasyona inanmıyorum’. Takım çalışmasına da inanmıyorum ama o ayrı bir yazı konusu. Çünkü üzerine bir yazının ötesinde kitap yazılacak kadar önemli bir konu. 

Motivasyona inanmıyorum

Motivasyona inanmıyorum, çünkü içinde üretme arzusu olan, sevdiği ve inandığı işi yapan hiç kimsenin motivasyona ihtiyacı olduğunu düşünmüyorum. Nasıl bir insana ‘zorla aşık olamazsanız’, bu içinizden gelen bir duyguysa, çalışmak ve üretmek de aynısıdır. İnsanı motive eden şey içinde var olan üretme arzusudur. İçinde üretme arzusu olmayan amaçsız insan da filozof Ayn Rand’ın da söylediği gibi “En sefil insandır”.

Motivasyona ihtiyacı olanlar, kendisine uygun olmayan bir işi yapan ya da yapmak zorunda kalan kişilerdir. Ancak onlara ne yaparsanız yapın yine de motive olmayacaklardır. Çünkü temel baştan yanlış atılmıştır. Bozuk temele sağlam bina yapamazsınız. 

‘Mutsuzluk virüsü’ taşıyan mesihler

Bunlar dışında bir de hangi işi yaparsa yapsın şikayet etmek, bahane
üretmek zorunda olanlar vardır. Hak etmediği şeyleri elde etmek için
sürekli ricacı olurlar, merhamet dilenirler, bedavadan yaşamak isterler.
Üretimine katkıda bulunmadıkları şeyleri paylaşmak isterler.
Paylaşmayanları bencillikle ve aç gözlülükle suçlarlar. İnsanların içindeki
iyiliği sömürmek üzere yaşayan sülüklerdir onlar.

Bu arkadaşlar ‘mutsuzlukla mutlu olan’, hayata dair hiçbir olumlu düşünce
üretemeyen, ‘mutsuzluk virüsünü’ aleme yayan mesihlerdir. İşin garibi
bunlar virüs yaymada son derece başarılıdır. Çünkü insan beyni iyiyi değil
kötüyü tercih etmeye programlanmıştır.

Kötü para iyi parayı kovar

İktisat okuyanlar Gresham Kanunu’nu bilir. Gresham, “kötü para iyi parayı kovar” der. Sir Thomas Gresham, İngiltere’de I. Elizabeth döneminde (1500’lü yıllar) kraliçenin mali danışmanlığını yapmıştır. Ekonomide, altın ve gümüş paralar dolaşımdayken, gümüş paranın (kötü para), altın parayı (iyi para) dolaşımdan çıkarması üzerine bu kanunu ortaya atmıştır. Daha teknik anlatımla; “Nispi nominal değeri aynı, külçe değerleri farklı iki madeni paradan, külçe değeri yüksek olan dolaşımdan çekilir”.

Bu kanun yalnızca ekonomi için değil, tüm hayatımız için geçerlidir. ‘Mutsuzluk virüsünü’ yayanların bu derece başarılı olmasının, patronların, yöneticilerin insan kaynakları çalışanlarının motive edeceğim diye cebelleşmesinin nedeni de bu kanundur.

Çevrenizdeki başarılı insanları, özellikle de girişimcileri gözlemleyecek olursanız hiçbirinin ‘keşke biri beni motive etse’ diye gezinmediklerini, zaten ‘içsel motive’ olduklarını görürsünüz.

Dünyayı bugünlere getiren yaratıcı, üretici ve kendilerine yönelik tüm ‘demotive faaliyetlere rağmen’ yılmayan insanlara bakın. Hangi birinin motivasyon gibi bir derdi vardı. Aksine amaçlarının peşinden giderken toplumdan dışlandılar, baskı ve işkence gördüler, hatta öldürüldüler. 

‘En değerli varlık insan’ şarkısı

Collins’in kitabına göre mükemmel liderlerin en önemli özelliklerinden biri şu: “Değişimi yönetmek, çalışanları motive etmek, elemanların şirkete bağlılığını sağlamak gibi şeylerle pek ilgilenmezler.”

Türkiye’de ve dünyada iş dünyası korosunun söylediği “En değerli varlığımız insandır” şarkısı onların repertuvarında bulunmuyor. Çünkü işe başladıkları zaman önce ‘temizlik’ yapıyorlar. Otobüsten yanlış insanları indirip, doğru insanları bindiriyorlar ve onları doğru koltuğa oturtuyorlar. Ondan sonra otobüsü nereye süreceklerine karar veriyorlar. Sonra da “En değerli varlığımız doğru insanlardır” şarkısını söylüyorlar.

Mükemmel liderler ‘mutsuzluk virüsünü’ hayatlarına asla sokmuyorlar. Güçlükleri aşacaklarına dair sonsuz inanç besliyorlar. İşte her yaşta, her meslekte insanda olması gereken özellik, “yapamayacağına değil, yapacağına inanmak”.

Para mutluluk getirir mi?

Peki, motivasyon konusunda en büyük tartışma konularından biri olan ‘para’ gerçekten motive ediyor mu? Collins’in araştırmasında ücret paketleriyle, şirketin iyiden mükemmele dönüşmesi arasında sistematik bir bağlantı bulunmamış. Hatta mükemmel şirketlere en yakın performans gösteren şirketlerle yapılan karşılaştırmada, mükemmel şirketlerdeki yöneticilerin diğerlerinden daha düşük ücret aldığı ortaya çıkmış.

Paranın ‘ne zaman’ motive edebileceği konusunda ise şu sonuç ortaya çıkmış: “Ücret sisteminin amacı yanlış insanların doğru davranmalarını sağlamak değil, öncelikle doğru insanları şirkete kazandırmak, sonra da onları kaybetmemek.” Yani yanlış yerde olan insanlara para verseniz de motive
edemezsiniz. 

Yönetiyorsan motive edersin

Collins’e göre başarılı insanları motive etmenin tek yolu ise ‘başarısızları onların sırtına yüklememek’. Çünkü yanlış insanlar, doğru insanların şirketten ayrılmasına neden oluyor. Eğer bir şirkette ‘çalışanlar yönetiliyorsa’ bunun anlamı ‘çalışanların gereksiz motivasyon harcamalarına ihtiyacı olduğu’.

Collins, “Bir elemanınızı yönetmek ihtiyacı hissettiğiniz an, onu işe alırken yanlışlık yapmışsınız demektir. En iyileri yönetmeye gerek yoktur” diyor. Yani ‘yöneticiliği’ değil ‘liderliği’ yüceltiyor. Yönetmeyi değil, yönlendirmeyi, öğretmeyi ve yol göstermeyi tavsiye ediyor.

Doğru yerlerde doğru insanların çalıştığı şirketlerde yöneticilerin kendilerine sorması gereken sorunun ‘nasıl motive ederiz’ değil, ‘nasıl demotive etmeyiz’ olduğunu söylüyor. Amacı ‘üretmek’ olan insanları alıp, önlerine her türlü engeli çıkarmak, enerjilerini içlerine hapsettirmek amacı kar etmek olan hiçbir ‘akıllı’ şirket için rasyonel bir düşünce tarzı olmamalı. 

Mine KILIÇ (yenibiriş)
mkilic@yenibir.com
www.bilgisayarmuhendisleri.com
Bu makaleyi beğendin mi? Yorumunu Yaz!







Sizden Gelen Yorumlar:

Yorum Yazın

hamide(14.1.2011 15:39:53)
Kesinlikle katılıyorum. Kapasitesinden yüksek alanlara konulan insanların motivasyona ihtiyaçları vardır. Doğru yerde olan insan zaten işinde başarılı olacağı için böyle şeylere takılmaz
%40 %20 %40
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum



kofmaniac(10.6.2009 13:44:40)
nedense böyle şeyler çok ütopik geliyor türkiye ortamında. collins'in gelip türkiyedeki en başarılı şirketleri incelemesi lazım. para parayı çekiyor. halk bilinçsizce reklamlara kanıyor. çalışanlar parayla çok güzel motive oluyorlar. para hırsıyla öyle güzel çalışıyorlar ki şirketler bu elemanları bile kaybetmekten korkmuyor. bu kriz ortamında elemanını yönetme ihtiyacı hissetmezsin. hissediyorsan bile yapacağın tek şey işi kaybetme ihtimalini ona hatırlatmaktır. holdinglerin ar-ge departmanlarına ne kadar para harcadıkları da muamma. ar-ge ne demek kiç kişi biliyor? markan biliniyorsa bütün sektörlere el at hepsinden alır bizim halkımız. sakın bi sektörde uzmanlaşmayı düşünme. türkiye ortamı için de ben bi kitap yazsam iyi olur =)
%50 %17 %33
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum



Hasibe(8.6.2009 22:11:32)
Collins, “Bir elemanınızı yönetmek ihtiyacı hissettiğiniz an, onu işe alırken yanlışlık yapmışsınız demektir. En iyileri yönetmeye gerek yoktur” diyor. Yani ‘yöneticiliği’ değil ‘liderliği’ yüceltiyor. Yönetmeyi değil, yönlendirmeyi, öğretmeyi ve yol göstermeyi tavsiye ediyor.
Çok doğru bir tesbit,güzel yazı.
%75 %0 %25
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum






Copyright© 2001-2020. Bilgisayar Mühendisleri Portalı | Bütün hakları saklıdır.