Kategoriler


SON YORUMLAR
spiderman
tatar ramazan ODTÜ ve Sakarya mezunları süper ama İTÜ mezunlarını kapıdan içeri almıyorlar diyorsun ben de tam tersini biliyorum İTÜ mezunları mezun olmadan iş buluyor havada kapıyorlar OdTÜ ve sakarya mezunları iş arıyorlar sektörü bilmesek ?
Ömer karikutal
Php,mvc asp.net, c # ödevleriniz uygun fiyata yapılır. karikutalomer@gmail.com
Ercan Sezdi
Donanimsal ödevlerinizi de yapabilirim. Raspberry pi, Ardiuno, Msp430 donanimsal programlama yapabilirim. Programlama dilleri C++, Python, Assembly olabilir. Zorluk derecesine gore mobil uygulama da yazabilirim. Iletisim: ercansezdi007@gmail.com
Ercan Sezdi
Elektrik elektronik mühendisliği okuyorum. Pyhon ve C++ ödevleri yapabilirim. Iletisim: ercansezdi007@gmail.com
Senior Dotnet Developer
Merhaba arkadaslar, Yazilan yorumlari bikmadan usanmadan okudum. Ssagdan soldan duyacaklariniz yerine gercek hayat hikayesinden baslayayim. Elk elktrnk muhendisi olarak 7 yilda 2.2 ortalama Uldag unv den mezun oldum. Sene 2010. Askere gidip geldim.1 sene de bos bos kahvede okey oynayarak gecirdim :)) is aradimmi? Hayir. Nasilsa yillarca calisacagiz diyerek keyfime daha cok zaman ayirdim. Hafif bir giristen sonra hizli bir giris olsun. Aldigim maaslari yazayim heyecanli olsun:) 1. Firma :1250- 6 ay (asgari ucret:900) 2. Firma : 2500-10 ay 3. Firma : 3000-1 yil 4. Firma : 4000-10 ay 5. Firma : 6000- 18 ay 6.Firma : 9000+ istanbul ?? henuz baslamadim :) Bu kadar detayi verdim ki biraz motive olun. 7 yilda farkli muhendislikten gelen biri buraya gelebilirse calisan herkes icin bu sans var. Bu firmalardan son 3 tanesi hergun duydugunuz yerler. 2 kez de 2 farkli yerde terfi aldim. Herkesin girmeye can attigi iyi maas veren yerler. Cok da gozunuzde buyutmeyin. He soylemeyi unuttum java diil .net developer olarak calisiyorum. Bu maaslar ile cok javaciyi geciyorum. Piyasayi baya iyi tanidim.Maas skalalarini vs. Size tavsiyem her duydugunuza inanmayin. Yok pahasina calismayin, fazla da ucmayin hersey dozunda guzel. Kisacik bir detay daha. 2012 de istanbula ilk geldigimde 3 haftada 21 yer ile gorusmustum. Gecen ay 2 haftada 20 yer ile gorustum. Piyasa 2012 den beri acik. Torpilsiz sadece calisarak buralara geldim.Ise giremiosaniz cv nize bakan yoksa oturup dusunmekte fayda var. Birsryleri eksik yapiorsunuz belki de. Not ::::::: Gecenin 2sinde tum bunlari yazdim ki birilerinr faydam olsun. Ne yazikki her kafadan bi ses cikiyor guzelim Turkiyemde. Bilenler atanlar tutanlar bol bol. 70 den fazla yer ile gorustum buyuk kucuk. 50 tanesinden olumsuz donus yada hic donus olmamistir. Sonucta buralara gelebildim. Gelecek bilisimde. Motivasyonunuz hic kirilmasin. Kalin saglicakla.
Memet
Katılım ödevim var yardıma ihtiyacım var yardımcı olabilecek var mı
Halil
Tatar Ramazan
Bizim Sakarya üniversitesinden iyi yerlere gelen bir sürü adam var. Hatta ödevleri yapmayan tembel bilinen biri katılım bankasına girdi şimdi de Avustralyada programcılık yapıyor. Kurumsal firmalarda her üniversiteden eleman vardır zaten. Mesela Ford Otosan. Çok da para vermez hepsi. Memur maaşına çalışırsın. General Elektrik gibi yerler yüksek maaş verebilir. Ama oralara girmek zordur. İşi de zordur. Ben 2010 yılında KPDS İngilizceden 89 almıştım. Süper bilişim uzmanıyım. İyi öğretim almak, Üniversitede bol proje yapmak kişiyi 1-0 öne geçirir. Veya ortalamada yüksek puanlı, öğretimi iyi olan üniversite mezunları daha başarılı olabilir. İtirazım yok. Ama istisnalar da her zaman mevcuttur. Kocaelinin birincisi elbette yıldızın sonuncusundan daha başarılı olacaktır.
No One
Tatar, sen neye atarlanıyorsun? Boş işler dediğin bütün hayatını etkileyecek kariyer planın ve senin bütün hayatın. Herkes her yere gelemez, kimse kimseyi kandırmasın, en öncelikle de kendini kandırmasın. Verdiğin örnekler istatistik orsnında yüzde kaç acaba? Mesela anadolu okulundan mezun kaç kişi iyi şirketlerde çalışıyor, büyük çoğunluk iş bulamıyor kendi tanıdıklarım var, ben üzerine diyorumki iyi okuldakiler de her yerde istediği gibi bulamıyor, sen burada montajcılık yaparken amerikalısı avrupalısı senin kullandığın teknolojileri üretiyor, senin yaptığın mühendislik mi montajcılık mı şimdi? Tr de en iyi şirketlerde çalışan farklı 10 üzeründe onlarca kişiye sor bakalım neyin dizaynını neyin teknolojisini üretmişler? Söylediğin bakan ingilterede yaşıyorsa sterlin olarak maaş alır 70bin tl diyerek manipule etme 6 ya böl, 11 bin sterlin de, tr de veriyorlarsa kim kime o kadar parayı veeiyor kaç tane bölüm birincisi o parayı alıyor saçmalama lütfen. Ben diyorumki birincil hedef herşeyini kariyere odaklama veya tamamen boşa salma, herkes bir şekilde yaşıyor hayatını zaten ancak neyi istiyorsa ona çabalasın ama bazı şeyler olmuyorsa da hayatını mutsuz geçirme. Sen mesela bırak dünya işlerini ahiretini yaşa diyorsun, milyonluk girişimcilik yapsan ve işlerin tıkırında gitseydi ve birçok hayalini gerçekleştirseydin şu anda beyler şunu şunu yapın hayat çok güzel diyecektin, şimdi gelmiş hayat boş diyorsun, komik. Benim yazdıklarımdan herkes ne demek istediğimi anlamıştır zaten, bazı şeyleri görmek için 40 yaşına gelmeye gerek yok, çok fazla araştırıp çok fazla kişiye sorarsan ve işin içinde bizzat bulunursan görüyorsun zaten ki yazdıklarım çok az şey olmasına rağmen anlaşışır özet bilgiler, seversin kullanırsın, sevmezsin saygı duyar ve okumazsın bu kadar basit.
ali
amk bilgisayar mühendsiliği nerden seçtim seni mis gibi kolay bölümler varken çekilir dert değil...... tavsiye etmiyorum kardeşim.
Tatar Ramazan
No One bırak boş işleri başlarım kariyerine de üniversitesine de! Dünyada bir halt olmadığını anlayın işte. Ahirete yatırım önemli. Herkes bir şekilde yükseliyor ilerde zaten. ODTÜ mezununun 26 yaşında geldiği noktaya Sakarya mezunu 33 yaşında geliyor. Ortalamada ne kadar çalıştıysan hayat sana o kadar verir. Mesele Karadeniz Teknik Maliye bitiren biri vardı. 29 yaşında vergi denetmeni oldu. Ankara Siyasal bitirseydi 22 yaşında işe girerdi. Eski bakan Mehmet Şimşek bölüm birincisi oldu. İngilterede 70 bin lira maaş alıyordu. Her şey ve herkes derece derece.
No One
Yeni mezun olarak birkaç küçük şey yazmak istiyorum, kariyer net veya linkedin deki iş ilanlarına bakarsanız, özellikle yeni mezun olanlar için bile min 2 yıl deneyim ve birçok programlama dilleri vs isterler. 5 kişi işe alınacaktır, 500 kişi başvurur. Her yere gereksiz sayıda birçok üniversite açıldı, avrupanın en kaliteli üniversiteleri ingiltere ve almanyada bile max 50 civarı, bizde ise 150-200 arasında bunun siyasi bazı sebepleri var. Mesela siz her il e üniversite açarsanız, tüm ailelerin çocukları üniversite mezunu olacaktır, çocuk ve aile pskolojikmen rahatlar. Esnaf ise öğrencilerden ciddi gelir elde edecektir. Sorun ise bizim gibi ülkelerde bilim veya teknoloji geri plandadır ve iş istihdamı azdır, mesela 100 kişi işe alınacaktır ancak açılan birçok üniversite ile 1000 kişi mezun olur ve kalan 900 kişi işe giremez, bu sayı her yıl daha da artar ve işsizlik artar, insanlar da artık üniversite mezunu olma fark yapmıyor master yapayım, part time çalışayım der, zaten birçoğu çok kalitesiz eğitim alır ve giriş maaşları 1500-3000 arasında olur yılları işsizlik veya düşük maaşla geçirir. Kişi de sorunu kendisinde sanır, halbuki tüm suç sistemin böyle olmasını sağlayanlar, anca siz yıllar sonra para ve zaman kaybınızı anlarsınız, veya anlasanız bile elinizden çok fazla birşey gelmez. Peki şirketler insanları neye göre seçer, kendini geliştir denilen tavsiye ne kadar doğru? Arz-talep dengesini iyi analiz etmelisiniz, mesela şu anda çok fazla mezun var, ekonomik kriz dolayısı ile iyi okuldan mezunlar bile zannettiğiniz gibi hemen iş bulamıyor. Ya top 5 okul dan 3+gpa ile mezun olacaksınız, ya da torpiliniz olacak. Ben top 5 okuldan mezunum ve okulun zorluğundan dolayı mezun olan herkesin onlarca projesi, jaca, c, c++, python, matlab gibi dilleri, birçok farklı ideleri, oop, mvc, design pstterns, ve çok farklı çeşitte algoritma çeşitleri görmelerine ve ingilizce seviyesinin çok iyi olmalarına rağmen (toefl a girenelerin çoğu 80-100 arası) ve alese girenlerin çoğu 80-95 arası aldığını düşünürseniz, yine de işe girerken sizi beğenmezler, benim gördüğüm kadarıyla şirketlerin insan seçerken yaptıkarı sıralama şu şekilde, 1- okul ismi (boun, koç, itü, odtü, bilkent top 5, ytü, sabancı, tobb, hacettepe vs gibi ikincil seviye okullar, diğerleri daha geri planda, her şirketin kendince filtreleme sistemi var ve bazı okul mezunlarını asla almazlar) 2- gpa ortalama (kurumsal veya büyük şirketler savunma, telekom, banka vs hepsi önem verir, master yapmak istiyorsanız birinci kriterdir, küçük teknokent şirketlerinden de soran çok oluyor ben ve arkadaşlarıma staj için bile) 3- ingilizce (iyi okulların çoğunun ingilizce seviyesi upper dır, ingilizceniz yoksa bilgisayarcı sayılmazsınız) 4- yaptığınız projeler, staj, part time, iş deneyimi (bazı şirketler ilanlarda iyi yerde staj yapmış olma koşulu koyar, iş yaptığınız sektörde staj yapmanızı beklerler vs, 2017 den beri birçok şirket kurumsal ve normal hemen hemen hepsinde artık staj yapmak bile zordur, ya gpa 3+ olacak, ya da torpiliniz, top5 okuldaki ben ve birçok arkadaşım staj bulmada zorlandı, top5 te değilseniz part time veya normal iş tecrübesi sizi direk öne atar, iyi okuldakilerin çoğu derslerinde projeler çok ve zordur, o yüzden diğer okuldakilerin aradaki açığı iş tecrübesi ve hobby projelerle kapatması lazım) 5-referans (okuldaki hocanız veya staj, iş yerindeki mühendisin işe girerken size olumlu referans olması, şu anda yeni mezunlardan 2-3 tane referans istiyor birçok şirket 6-diğerleri, aklıma gelmeyen diğer işler, sosyal sorumluluk, klüp, sertifika, yarışma vs bunlara önem veren ik cı veya şirketler olabiliyor cv nin kenarında durması işe yarayabilir 0- torpil, çevreden veya akraba aile tanıdık ile torpiliniz var ise diğer herşeyden etkili hale gelip herkesin önüne geçebilirsiniz, batıda iş liyakat veya işi en iyi yapana verilir. Doğu toplumlarında ise iş güvenilir kişi ile yapılır, o yüzden tanıdıkları işe alırlar, şirket gizliliği ve güvenliği bazı şirketler için çok sıkıntılı olabiliyor vs, bu kozu olan çok fazla insan var piyasada, o yüzden siz bunlardan birisi değilseniz yukarıdaki beş maddenin hepsini yükseltmeye bakın. İyi okul hiçbirşey mi, veya herşey mi? Top5 ten gpa 2.0 - 2.5 arasında mezun olursanız biraz zor günler sizi bekliyor, master yapamazsınız, paranız yoksa yurt dışına gidemezsiniz, çok ağır ders ve projeler yaptınız ama okulu zor bitirdiniz ve dışarıdaki şirketler size çok önem vermeyebilir, iş bulurken ve bulduktan sonra da min 1 yıl falan zorluk çekersiniz, ilk başlarda iyi kurumsaldan başlamak zordur İyi okul mezunu Gpa 2.5-3.0 arası, savunmaya girmek zorlar, onun dışında bazı kurumsallara ilk başta giremezsiniz ama bazılarına girebilirsiniz, master içinde şartlar biraz zorlar İyi okul mezunu 3gpa+ ile master veya iş bulmak daha kolaydır ancak okuldaki zorluklardan sonra hiçbir zaman tatmin olamayabilirsin, çünkü hayat üniversitede zor projelerle uğraşırken kurduğun hayaller gibi değilmiş onu işe girince öğreniyorsun Diğer okullardan mezunlar, okulda gezip tozduysanız çok güzel, en güzel yıllarınız o yıllardı, zor okuldakiler kadar çalışmadınız ve gençliğiniz full çalışmayla geçmediyse iş hayatı ilk birkaç yıl zorlar, sonrasında kurumsal şirketlerin bazılarında hatta çoğunda devam edebilirsiniz belki (2-3 yıl sonra girenler var oran olarak bilmiyorum, bazı şirketlere çok zor) Yaş 28-30 üstü ise, srtık iş bulmak yeni mezun kadar zordur, çünkü maaş beklentisi fazla ancak şirketler siz ne kadar kaiteli olursanız olun sizden daha ucuza çalışacak birisini bulabiliyor, maaş zamları veya artışı düşük, tl nin alım gücü her seferinde düşüyor, kaygılar çocuk varsa dahada fazla Yurt dışına mastera gitsenizde, phd yapsanızda yaş ilerliyor, 30 una yaklaştığında hala öğrenci gibi takılmak zorunda olmak, avrupada 2-3-4 bin euro ya yaşamak, hangi ara evleneceksin, ev veya araba alacaksın, geri.dönecek misin, hayatın boyunca atomu mu parçalayacaksın? Tr dekiler en azından atom parçalamıyor Sonuçta top5 okuldan yeni mezun, tr de yine top şirketlerin birinde ben ve çoğu arkadaşım 3.5-4.5k ya başladık, savunmadakiler 5k üstü, ancak tavsiye verecek olursam, tünelin ucu bmbk bir yere çıkıyor. Hayatınızı doya doya yaşayın, çok zengin olmadığınız sürece para o kadar önemli değil, ben daha 22-25 yaşındayım (tam yaşım belli olmasın diye) ve umutsuzum bazı şeyler için, hayatınızı ev veya araba almaya mı harcamak istiyorsunuz, büyük şehirde zar zor yaşamaya mı? Öğrenciyken anlamanız pek mümkün değil kapitalist sistemin içine girip para kazanmaya başlayınca, insanların nasıl davrandıklarını çok daha net anlıyorsunuz, okuyun, gezin, eğlenin, anı yaşayın. Ne çok çalışın, ne de çok tembellik edin, herşeyi dozunda yaşayın. Daha çoook şey yazardım da boşver
Tatar Ramazan
Adam ÖSS ilk 3000 e girdi İTÜ mezunu doğru dürüst bir yere giremedi. ilk işini 26 yaşında buldu. O da kıytırık bir firma. Ekmek arslanın kuyruğuna indi. Siz ne bekliyorsunuz? Firmalar kollarını açtılar sizi bekliyorlar. :) :) :)
yazilimci
Java, C/C++, python ve bilgisayar müh. derslerinizin ödevleri garantili yapılır, yazilimcialper@gmail.com

Bilgisayar Mühendisleri
Here is the website inspired me to use 
it as a guide when I tried to define 
myself as an engineer candidate a few 
years ago. It really helped me to work
 and study feeling in confidence with 
being on the right way. I suggest this 
website to whom it may direct her/his 
to find the right career path. It 
includes many articles varies from 
real life experiences to detailed 
software engineering issues. But the 
most dignified parts for me are the 
articles in general and career titles.
Son okunan makaleler:
Asp.Net 2.0 ve Client Script Callback
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisi olacaklara üniversite seçme rehberi?
PHP Geliştirme Ortamı - Zend Studio
Bilgisayar Mühendisleri Ne İster?
Bill Gates Emekli Oldu
VNC Nedir? (Virtual Network Computing)
ASP.NET ile GIS Uygulamaları
Online Java Dersleri - Javada Sınıfların Tekrar Kullanılması
DOKTOR GİBİ BİLGİSAYAR MÜHENDİSİ OLMAK
Dizin (Directory) ve LDAP (Lightweight Directory Access Protocol) Kavramları
Bilgisayar Mühendisi Ne İş yapar? Program Nedir? Çeşitli Sorular?
Microsoft Doktora Yapanlara Yıllık 33 Euro Burs Veriyor.
Imagine Cup 2007 Yazılım Tasarımı Türkiye Finalist'leri Belirlendi
Imagine Cup 2007 Yazılım Tasarımı Türkiye Finalist'leri Belirlendi
Imagine Cup 2007 Yazılım Tasarımı Türkiye Finalist'leri Belirlendi
Google'da Engineering Manager olarak çalışan Niniane Wang ile çok güzel bir röportaj
Bilgisayar Mühendisleri Kaç Para Alır?
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
Mezunları en kolay iş bulan üniversiteler

Bilgisayar Mühendisleri Portalı

Asp.Net 2.0 ve Client Script Callback

 

Web sayfalarımızda karşılaştığımız sorunlardan bir tanesi post-back hareketlerine neden olacak davranışların çok fazla olabilmesidir. Varsayılan olarak bir Button’ ın görevi sayfayı istemciden sunucuya içeriği ile birlikte göndermektir. Diğer yandan bazı bileşenlerin AutoPostback özelliklerine true değeri atanarak istemci tarafından sunucuya doğru postalama işlemi yapmaları da sağlanabilmektedir. Fakat bazı durumlarda sayfanın tamamını sunucuya doğru postalamak istemeyebiliriz. Örneğin il ve ilçe bilgilerini ayrı ayrı tutan DropDownList kontrollerinin olduğu bir senaryoda; bir il seçildiğinde buna bağlı ilçelerin yüklenmesi için sayfanının tamamiyle sunucuya gidip gelmesi gerekecektir. Böyle bir durumda sayfanın daha önceden istemci tarafına yüklenmiş pek çok parçası gereksiz yere tekrardan sunucu tarafından istemciye doğru gönderilecektir. Her ne kadar arabelleğe (caching) alma gibi tekniklerle sunucudan istemciye gelecek olan cevabın daha da hızlandırılmasını sağlayabilsekte, sayfanın tamamının postalanmasını engellemek ve sadece gereken kısımlarının güncellenmesi için ilgili parçaların postalanmasını sağlayabilmek daha etkili bir çözümdür. Tahmin edeceğiniz gibi bu yaklaşım modeli günümüzde Ajax ve Atlas.Net gibi teknolojik terimlerle karşımıza çıkmaktadır.

Biz bu makalemizde Asp.Net 2.0 üzerinde istemci tarafından geri bildirim (client script callback) işlemlerinin kolay bir şekilde nasıl yapılabileceğini incelemeye çalışacağız. İlk olarak çalışma modelinden bahsedelim. Başrol oyuncumuz ICallbackEventHandler arayüzüdür. Bu arayüzü ilgili web sayfasına ait sınıfamıza uygulamamız gerekmektedir. Uygulanan arayüz beraberinde iki metod sunmaktadır. Bu metodlar GetCallbackResult ve RaiseCallbackEvent üyeleridir. RaiseCallbackEvent metodu string tipinden bir parametre alır. Bu parametrenin rolü oldukça önemlidir. Nitekim istemci tarafından yada başka bir deyişle tarayıcı tarafından sunucuya doğru string tipte bir değer taşınması gerekmektedir. Örneğin illeri gösteren DropDownList kontrolünün seçilen değerinin string karşılığı, parametre olarak istemci tarafına gelebilir. GetCallbackResult metodu ise, geriye string tipinden bir değer döndürmektedir. Dolayısıyla bu değer istemci tarafından ele alınacak bilgiyi içermektedir. Örneğin seçilen ile bağlı ilçeleri bu dönüş değeri olarak düşünebiliriz. Buradaki tek problem, istemciden sunucuya gelen yada sunucudan istemciye dönen bilgilerin string tabanlı olmasıdır. Bu sebepten istemci tarafındada bir Javascript kodunun GetCallbackResult metodundan dönen değeri ele alacak şekilde yazılmış olması gerekecektir. Benzer şekilde sunucudan istemciye gönderilecek string bilgininde özel olarak hazırlanması gerekecektir. Nitekim istemci tarafından ayrıştırılarak kullanılması söz konusu olabilir. Bu gereksinimlerin karşılanmasının ardından sunucu tarafında yapmamız gereken tek şey, istemcinin RaiseCallbackEvent metodunu nasıl tetikleyeceğini bildirmek olacaktır. Bu amaçlada .Net’ in sunuduğu bazı metodlardan faydalanabiliriz. Bu metodlar yardımıyla sunucu tarafından istemci üzerine javascript kodu eklemek gibi işlemleri gerçekleştirebilmekteyiz. Sonuç olarak elde edeceğimiz mimari model aşağıdaki şekildekine benzer olacaktır.

Dilerseniz bir örnek üzerinden devam edelim. Senaryomuzda AdventureWorks veritabanında yer alan ProductSubCategory ve ProductCategory tablolarını ele alacağız. İlk olarak web sayfamızı aşağıdakine benzer bir şekilde tasarlayarak işe koyulalım.

İstemci Kategoriler’ in tutulduğu DropDownList bileşeninden bir öğe seçtiğinde sayfanın tamamı sunucuya gönderilmeden, sadece bizim için gerekli olan Alt Kategoriler gelecek ve ilgili DropDownList bileşenine dolacak. Aslında Alt Kategorileri gösteren DropDownListe’ e dolacağını söylemek çok doğru bir yaklaşım değildir. Nitekim, istemci tarafında var olan HTML çıktısında DropDownList kontrolü bir select takısı olarak görünür. Öğeleri ise içeride birer Option takısı olarak yer almaktadır.

Dolayısıyla Alt Kategorileri doldurmak ile kastettiğimiz; istemciye gelen string cevabın içerisindeki alanları ayrıştırarak, ilgili select takısı içerisine birer option takısı olarak eklemektir. Tekrardan örneğimize dönebiliriz. İlk olarak kategorileri ProductCategories tablosundan yüklememiz gerekmektedir. Kategorileri doldurmak için SqlDataSource bilşeninden faydalanabiliriz. Select sorgumuz içerisinde ProductCategoryID ve Name alanlarını çekiyoruz.

<%@ Page Language="C#" AutoEventWireup="true" CodeFile="Default.aspx.cs" Inherits="_Default" %>
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" >
    <head runat="server">
        <title>Untitled Page</title>
    </head>
    <body>
        <form id="form1" runat="server">
            <div>Kategoriler<br />
               
<asp:DropDownList ID="ddlKategoriler" runat="server" DataSourceID="dsKategoriler" DataTextField="Name" DataValueField="ProductCategoryID">
                </asp:DropDownList>
               
<asp:SqlDataSource ID="dsKategoriler" runat="server" ConnectionString="<%$ ConnectionStrings:AdvConStr %>" SelectCommand="SELECT ProductCategoryID, Name FROM Production.ProductCategory">
                </asp:SqlDataSource>
                Alt Kategoriler<br />
               
<asp:DropDownList ID="ddlAltKategoriler" runat="server">
                </asp:DropDownList>
            </div>
        </form>
    </body>
</html>

Bir sonraki adımımız olarak sayfamıza ICallbackEventHandler arayüzünü uygulamamız gerekiyor. Default.aspx sayfamız için sunucu tarafında yazılacak olan kodlar aşağıdaki gibi olacaktır.

private string _kategoriId;

public
string GetCallbackResult()
{
    using(SqlConnection conn=new SqlConnection(ConfigurationManager.ConnectionStrings["AdvConStr"].ConnectionString))
    {
        /* istemciden gelen CategoryId değerine göre SubCategory’ ler çekilir ve bir StringBuilder yardımıyla bir dönüş bilgisi oluşturulur. */
        SqlCommand cmd = new SqlCommand("Select ProductSubCategoryID,Name From Production.ProductSubCategory Where ProductCategoryId=@CatId", conn);
        cmd.Parameters.AddWithValue("@CatId", _kategoriId);
        conn.Open();
        SqlDataReader dr = cmd.ExecuteReader();
       
StringBuilder builder = new StringBuilder();
        while (dr.Read())
        {
            builder.
Append(dr["ProductSubCategoryID"].ToString());
            builder.Append("|"); // Field’ ları birbirlerinden ayırabilmek için tek pipe konulur.
            builder.
Append(dr["Name"].ToString());
            builder.Append("||"); // satır sonları için çift Pipe konulur.
        }
        dr.Close();
        return
builder.ToString();
    }
}

public void
RaiseCallbackEvent(string eventArgument)
{
    /* istemci tarafından tetiklenen bu metoda gelen string parametre değerini alıp sayfa seviyesindeki bir değişkene atıyoruz. */
    _kategoriId = eventArgument;
}

Burada GetCallbackResult metodundan geriye döndürdüğümüz string bilgiyi oluşturma şeklimiz eminimki dikkatinizi çekmiştir. Bunun en büyük nedeni az önce bahsettiğimiz gibi DropDownList kontrolünün istemci tarafında bir select takısına dönüşmesi ve elemanlarının birer option haline gelmesidir. Sonuç itibariyle istemci tarafındaki DropDownList kontrolünün Html çıktısının taşıyabileceği değerler göz önüne alındığında bunları toplu bir halde tek bir string olarak göndermek yeterli değildir. Gönderilen string bilginin istemci tarafındaki fonksiyon içerisinde ayrıştırılabilmesi gerekecektir ki gelen bilgileri ayrıştırarak select takısı içerisine birer option olarak ekleyebilelim. Bu sebepten ProductSubCategoryId ve Name alanlarının arasına | gelecek ve her bir satırın sonundada || gelecek şekilde bir string oluşturulması tercih edilmiştir. Elbette burada | işaretini kullanmak zorunda değiliz. Bunun yerine yıldız yada virgül gibi sembolllerde konulabilir. Ancak elbette bu sembollerin okuduğumuz alanların içerisinde yer almamasına dikkat etmeliyiz. Böyle bir durumda istemci tarafındaki fonksiyon, satırları ve dolayısıyla alanları doğru bir şekilde ayrıştıramayacaktır.

Gelelim istemci tarafındaki fonksiyonumuza. Bu fonksiyonun temel görevi, GetCallbackResult metodundan dönecek olan string bilgiyi ayrıştırıp ddlAltKategoriler isimli dropdownList’ in Html karşılığı olan içeriğine birer option elemanı olarak olarak eklemek olacaktır.
 

<script type="text/javascript" language="javascript">

    function IstemciGeriBildirim(gelenBilgi,context)
    {
        /* Önce fonksiyona gelen altKategiler stringinin içeriğini taşıyacak DropDownList kontrolünü istemci tarafında yakalamılıyız. */
        var lstKategoriler=document.forms[0].elements[’ddlAltKategoriler’];
        lstKategoriler.innerHTML=""; // liste içeriği temizlenir
        // Gelen string bilgiyi || lara göre ayrıştıyoruz.
        var satirlar=gelenBilgi.split(’||’);

        // her bir satırı dolaşıyoruz.
        for(var i=0;i<satirlar.length;++i)
        {
            // satırları | işaretine göre ayrıştırıyoruz. Böylece alanları elde ediyoruz.
            var alanlar=satirlar[i].split(’|’);
       
            var altKategoriId=alanlar[0];
            var altKategoriAdi=alanlar[1];

            // Html tarafında listemiz için option elementini oluşturuyoruz. Value olarak altKategoriId’ yi içerik olarakta altKategoriAdi’ ni veriyoruz.
            var oge=document.createElement(’option’,altKategoriId);
            oge.innerHTML=altKategoriAdi;

            // Oluşturulan öğe listeye eklenir.
            lstKategoriler.appendChild(oge);
        }
    }

</script>

Bu JavaScript fonksiyonu sunucudaki GetCallbackResult metodundan dönen string bilgiyi ayrıştırmak ve istemci tarafındaki liste kutusuna eklemekten sorumludur. Unutulmamalıdır ki, istemci tarafına gelen bilgiler HTML içeriğidir. Dolayısıla DropDownList’ e eleman eklemek için ayrıştırılan her bir öğenin birer option elementi olarak ele alınması gerekmektedir. Yapmamız gereken son bir işlem daha vardır. İstemci tarafında, Kategorilerin tutulduğu liste kutusu üzerinde bir bir öğeden bir diğerine geçildiğinde, sunucu tarafındaki ilgili metodların tetiklenmesi gerekmektedir. Bunu gerçekleştirebilmek için sayfanın Page_Load olay metodu içerisine aşağıdaki kod satırlarını eklememiz yeterli olacaktır.

 

protected void Page_Load(object sender, EventArgs e)
{
    string script=
ClientScript.GetCallbackEventReference(this, "document.all[’ddlKategoriler’].value", "IstemciGeriBildirim", null);
   
ddlKategoriler.Attributes.Add("onChange", script);
}

GetCallbackEventReference isimli metod sayesinde istemci tarafı için gerekli olan script’ lerin otomatik olarak oluşturulmasını sağlayabiliriz. Metoun ilk parametresi, client callback işleminin ele alınacağı nesneyi belirtmektedir. Uygulamamız göz önüne alındığında bu nesne sayfanın kendi referansıdır. İkinci parametre istemci tarafından sunucu tarafındaki RaiseCallbackEvent metoduna gelecek olan parametredir ki bu senaryoda ddlKategoriler’ de seçili olan öğenin değeridir. Üçüncü parametre ile istemci tarafında, sunucudaki GetCallbackResult metodunun sonucunu ele alacak olan JavaScript fonksiyonunun adı belirtilir. Son parametre istemci tarafındaki fonksiyona geçirlmesi gereken ekstra bilgiler var ise kullanılır. Örneğimizde böyle bir ihtiyacımız olmadığı için son parametre değerini null olarak geçiyoruz. Son olarak, scriptlerin hangi kontrolün hangi niteliği için oluşturulacağını belirtiyoruz. Örneğimizde liste kutusunun onChange olayı için gerekli JavaScript’ lerin oluşturulmasını belirtmekteyiz.  (Aşağıdaki görüntüyü izleyebilmek için en azından Flash 6.0 sürümü gerekmektedir. )

Gördüğünüz gibi Kategorilerde değişiklik yaptığımızda alt kategoriler listesi dolmakta, ancak sayfanın sunucuyu tamamiyle postalandığına dair bir işaret görülmemektedir.

Client Script Callback mimarisi derinlemesine incelendiğinde sayfanın istemciden sunucuya doğru tamamen postalanmayışı, sayfaya ait bazı olay metodların çalışmadığı anlamına gelmez. Aslında sayfaya ait Page_Init, Page_Load ve Page_Unload gibi olaylar çalışmaktadır. Bununla birlikte örneğin PreRender, Render gibi olaylar ve hatta post-back olaylarına ait metodlar çalıştırılmamaktadır. Dolayısıyla ilgili sayfa için, bir bölümü kırpılmış bir yaşam döngüsünün söz konusu olduğunu ve çalıştığını söyleyebiliriz.

Client Script Callback ile ilgili dikkat edilmesi gereken bazı kısıtlamalarda vardır. Günümüzde hemen her tarayıcı programın JavaScript desteği vardır. Ancak bazı tarayıcıların Client Callback desteği olmayabilir. Hatta internet explorer bu sistemi gerçekleştirmek için ActiveX kullanır ve tarayıcının ActiveX ayarları güvenlik nedeniyle bilerek kapatılmış olabilir. Bu gibi sebeplerden dolayı Client Callback mimarisi doğru bir şekilde çalışmayacaktır. İstemcilerin kullandıkları tarayıcı programların ClientCallback desteğinin olup olmadığını öğrenmek ve uygulamanın işleyişini buna göre değiştirmek için Request.Browser.SupportsCallback özelliğini kullanabiliriz. Bu makalemizde kısaca istemci taraflı callback modelinin, .Net üzerinde nasıl gerçekleştirilebileceğini incelemeye çalıştık. Bir sonraki makalemizde görüşünceye dek hepinize mutlu günler dilerim.

Bu makaleyi beğendin mi? Yorumunu Yaz!







Sizden Gelen Yorumlar:

Yorum Yazın




Copyright© 2001-2018. Bilgisayar Mühendisleri Portalı | Bütün hakları saklıdır.