Kategoriler


SON YORUMLAR
spiderman
tatar ramazan ODTÜ ve Sakarya mezunları süper ama İTÜ mezunlarını kapıdan içeri almıyorlar diyorsun ben de tam tersini biliyorum İTÜ mezunları mezun olmadan iş buluyor havada kapıyorlar OdTÜ ve sakarya mezunları iş arıyorlar sektörü bilmesek ?
Ömer karikutal
Php,mvc asp.net, c # ödevleriniz uygun fiyata yapılır. karikutalomer@gmail.com
Ercan Sezdi
Donanimsal ödevlerinizi de yapabilirim. Raspberry pi, Ardiuno, Msp430 donanimsal programlama yapabilirim. Programlama dilleri C++, Python, Assembly olabilir. Zorluk derecesine gore mobil uygulama da yazabilirim. Iletisim: ercansezdi007@gmail.com
Ercan Sezdi
Elektrik elektronik mühendisliği okuyorum. Pyhon ve C++ ödevleri yapabilirim. Iletisim: ercansezdi007@gmail.com
Senior Dotnet Developer
Merhaba arkadaslar, Yazilan yorumlari bikmadan usanmadan okudum. Ssagdan soldan duyacaklariniz yerine gercek hayat hikayesinden baslayayim. Elk elktrnk muhendisi olarak 7 yilda 2.2 ortalama Uldag unv den mezun oldum. Sene 2010. Askere gidip geldim.1 sene de bos bos kahvede okey oynayarak gecirdim :)) is aradimmi? Hayir. Nasilsa yillarca calisacagiz diyerek keyfime daha cok zaman ayirdim. Hafif bir giristen sonra hizli bir giris olsun. Aldigim maaslari yazayim heyecanli olsun:) 1. Firma :1250- 6 ay (asgari ucret:900) 2. Firma : 2500-10 ay 3. Firma : 3000-1 yil 4. Firma : 4000-10 ay 5. Firma : 6000- 18 ay 6.Firma : 9000+ istanbul ?? henuz baslamadim :) Bu kadar detayi verdim ki biraz motive olun. 7 yilda farkli muhendislikten gelen biri buraya gelebilirse calisan herkes icin bu sans var. Bu firmalardan son 3 tanesi hergun duydugunuz yerler. 2 kez de 2 farkli yerde terfi aldim. Herkesin girmeye can attigi iyi maas veren yerler. Cok da gozunuzde buyutmeyin. He soylemeyi unuttum java diil .net developer olarak calisiyorum. Bu maaslar ile cok javaciyi geciyorum. Piyasayi baya iyi tanidim.Maas skalalarini vs. Size tavsiyem her duydugunuza inanmayin. Yok pahasina calismayin, fazla da ucmayin hersey dozunda guzel. Kisacik bir detay daha. 2012 de istanbula ilk geldigimde 3 haftada 21 yer ile gorusmustum. Gecen ay 2 haftada 20 yer ile gorustum. Piyasa 2012 den beri acik. Torpilsiz sadece calisarak buralara geldim.Ise giremiosaniz cv nize bakan yoksa oturup dusunmekte fayda var. Birsryleri eksik yapiorsunuz belki de. Not ::::::: Gecenin 2sinde tum bunlari yazdim ki birilerinr faydam olsun. Ne yazikki her kafadan bi ses cikiyor guzelim Turkiyemde. Bilenler atanlar tutanlar bol bol. 70 den fazla yer ile gorustum buyuk kucuk. 50 tanesinden olumsuz donus yada hic donus olmamistir. Sonucta buralara gelebildim. Gelecek bilisimde. Motivasyonunuz hic kirilmasin. Kalin saglicakla.
Memet
Katılım ödevim var yardıma ihtiyacım var yardımcı olabilecek var mı
Halil
Tatar Ramazan
Bizim Sakarya üniversitesinden iyi yerlere gelen bir sürü adam var. Hatta ödevleri yapmayan tembel bilinen biri katılım bankasına girdi şimdi de Avustralyada programcılık yapıyor. Kurumsal firmalarda her üniversiteden eleman vardır zaten. Mesela Ford Otosan. Çok da para vermez hepsi. Memur maaşına çalışırsın. General Elektrik gibi yerler yüksek maaş verebilir. Ama oralara girmek zordur. İşi de zordur. Ben 2010 yılında KPDS İngilizceden 89 almıştım. Süper bilişim uzmanıyım. İyi öğretim almak, Üniversitede bol proje yapmak kişiyi 1-0 öne geçirir. Veya ortalamada yüksek puanlı, öğretimi iyi olan üniversite mezunları daha başarılı olabilir. İtirazım yok. Ama istisnalar da her zaman mevcuttur. Kocaelinin birincisi elbette yıldızın sonuncusundan daha başarılı olacaktır.
No One
Tatar, sen neye atarlanıyorsun? Boş işler dediğin bütün hayatını etkileyecek kariyer planın ve senin bütün hayatın. Herkes her yere gelemez, kimse kimseyi kandırmasın, en öncelikle de kendini kandırmasın. Verdiğin örnekler istatistik orsnında yüzde kaç acaba? Mesela anadolu okulundan mezun kaç kişi iyi şirketlerde çalışıyor, büyük çoğunluk iş bulamıyor kendi tanıdıklarım var, ben üzerine diyorumki iyi okuldakiler de her yerde istediği gibi bulamıyor, sen burada montajcılık yaparken amerikalısı avrupalısı senin kullandığın teknolojileri üretiyor, senin yaptığın mühendislik mi montajcılık mı şimdi? Tr de en iyi şirketlerde çalışan farklı 10 üzeründe onlarca kişiye sor bakalım neyin dizaynını neyin teknolojisini üretmişler? Söylediğin bakan ingilterede yaşıyorsa sterlin olarak maaş alır 70bin tl diyerek manipule etme 6 ya böl, 11 bin sterlin de, tr de veriyorlarsa kim kime o kadar parayı veeiyor kaç tane bölüm birincisi o parayı alıyor saçmalama lütfen. Ben diyorumki birincil hedef herşeyini kariyere odaklama veya tamamen boşa salma, herkes bir şekilde yaşıyor hayatını zaten ancak neyi istiyorsa ona çabalasın ama bazı şeyler olmuyorsa da hayatını mutsuz geçirme. Sen mesela bırak dünya işlerini ahiretini yaşa diyorsun, milyonluk girişimcilik yapsan ve işlerin tıkırında gitseydi ve birçok hayalini gerçekleştirseydin şu anda beyler şunu şunu yapın hayat çok güzel diyecektin, şimdi gelmiş hayat boş diyorsun, komik. Benim yazdıklarımdan herkes ne demek istediğimi anlamıştır zaten, bazı şeyleri görmek için 40 yaşına gelmeye gerek yok, çok fazla araştırıp çok fazla kişiye sorarsan ve işin içinde bizzat bulunursan görüyorsun zaten ki yazdıklarım çok az şey olmasına rağmen anlaşışır özet bilgiler, seversin kullanırsın, sevmezsin saygı duyar ve okumazsın bu kadar basit.
ali
amk bilgisayar mühendsiliği nerden seçtim seni mis gibi kolay bölümler varken çekilir dert değil...... tavsiye etmiyorum kardeşim.
Tatar Ramazan
No One bırak boş işleri başlarım kariyerine de üniversitesine de! Dünyada bir halt olmadığını anlayın işte. Ahirete yatırım önemli. Herkes bir şekilde yükseliyor ilerde zaten. ODTÜ mezununun 26 yaşında geldiği noktaya Sakarya mezunu 33 yaşında geliyor. Ortalamada ne kadar çalıştıysan hayat sana o kadar verir. Mesele Karadeniz Teknik Maliye bitiren biri vardı. 29 yaşında vergi denetmeni oldu. Ankara Siyasal bitirseydi 22 yaşında işe girerdi. Eski bakan Mehmet Şimşek bölüm birincisi oldu. İngilterede 70 bin lira maaş alıyordu. Her şey ve herkes derece derece.
No One
Yeni mezun olarak birkaç küçük şey yazmak istiyorum, kariyer net veya linkedin deki iş ilanlarına bakarsanız, özellikle yeni mezun olanlar için bile min 2 yıl deneyim ve birçok programlama dilleri vs isterler. 5 kişi işe alınacaktır, 500 kişi başvurur. Her yere gereksiz sayıda birçok üniversite açıldı, avrupanın en kaliteli üniversiteleri ingiltere ve almanyada bile max 50 civarı, bizde ise 150-200 arasında bunun siyasi bazı sebepleri var. Mesela siz her il e üniversite açarsanız, tüm ailelerin çocukları üniversite mezunu olacaktır, çocuk ve aile pskolojikmen rahatlar. Esnaf ise öğrencilerden ciddi gelir elde edecektir. Sorun ise bizim gibi ülkelerde bilim veya teknoloji geri plandadır ve iş istihdamı azdır, mesela 100 kişi işe alınacaktır ancak açılan birçok üniversite ile 1000 kişi mezun olur ve kalan 900 kişi işe giremez, bu sayı her yıl daha da artar ve işsizlik artar, insanlar da artık üniversite mezunu olma fark yapmıyor master yapayım, part time çalışayım der, zaten birçoğu çok kalitesiz eğitim alır ve giriş maaşları 1500-3000 arasında olur yılları işsizlik veya düşük maaşla geçirir. Kişi de sorunu kendisinde sanır, halbuki tüm suç sistemin böyle olmasını sağlayanlar, anca siz yıllar sonra para ve zaman kaybınızı anlarsınız, veya anlasanız bile elinizden çok fazla birşey gelmez. Peki şirketler insanları neye göre seçer, kendini geliştir denilen tavsiye ne kadar doğru? Arz-talep dengesini iyi analiz etmelisiniz, mesela şu anda çok fazla mezun var, ekonomik kriz dolayısı ile iyi okuldan mezunlar bile zannettiğiniz gibi hemen iş bulamıyor. Ya top 5 okul dan 3+gpa ile mezun olacaksınız, ya da torpiliniz olacak. Ben top 5 okuldan mezunum ve okulun zorluğundan dolayı mezun olan herkesin onlarca projesi, jaca, c, c++, python, matlab gibi dilleri, birçok farklı ideleri, oop, mvc, design pstterns, ve çok farklı çeşitte algoritma çeşitleri görmelerine ve ingilizce seviyesinin çok iyi olmalarına rağmen (toefl a girenelerin çoğu 80-100 arası) ve alese girenlerin çoğu 80-95 arası aldığını düşünürseniz, yine de işe girerken sizi beğenmezler, benim gördüğüm kadarıyla şirketlerin insan seçerken yaptıkarı sıralama şu şekilde, 1- okul ismi (boun, koç, itü, odtü, bilkent top 5, ytü, sabancı, tobb, hacettepe vs gibi ikincil seviye okullar, diğerleri daha geri planda, her şirketin kendince filtreleme sistemi var ve bazı okul mezunlarını asla almazlar) 2- gpa ortalama (kurumsal veya büyük şirketler savunma, telekom, banka vs hepsi önem verir, master yapmak istiyorsanız birinci kriterdir, küçük teknokent şirketlerinden de soran çok oluyor ben ve arkadaşlarıma staj için bile) 3- ingilizce (iyi okulların çoğunun ingilizce seviyesi upper dır, ingilizceniz yoksa bilgisayarcı sayılmazsınız) 4- yaptığınız projeler, staj, part time, iş deneyimi (bazı şirketler ilanlarda iyi yerde staj yapmış olma koşulu koyar, iş yaptığınız sektörde staj yapmanızı beklerler vs, 2017 den beri birçok şirket kurumsal ve normal hemen hemen hepsinde artık staj yapmak bile zordur, ya gpa 3+ olacak, ya da torpiliniz, top5 okuldaki ben ve birçok arkadaşım staj bulmada zorlandı, top5 te değilseniz part time veya normal iş tecrübesi sizi direk öne atar, iyi okuldakilerin çoğu derslerinde projeler çok ve zordur, o yüzden diğer okuldakilerin aradaki açığı iş tecrübesi ve hobby projelerle kapatması lazım) 5-referans (okuldaki hocanız veya staj, iş yerindeki mühendisin işe girerken size olumlu referans olması, şu anda yeni mezunlardan 2-3 tane referans istiyor birçok şirket 6-diğerleri, aklıma gelmeyen diğer işler, sosyal sorumluluk, klüp, sertifika, yarışma vs bunlara önem veren ik cı veya şirketler olabiliyor cv nin kenarında durması işe yarayabilir 0- torpil, çevreden veya akraba aile tanıdık ile torpiliniz var ise diğer herşeyden etkili hale gelip herkesin önüne geçebilirsiniz, batıda iş liyakat veya işi en iyi yapana verilir. Doğu toplumlarında ise iş güvenilir kişi ile yapılır, o yüzden tanıdıkları işe alırlar, şirket gizliliği ve güvenliği bazı şirketler için çok sıkıntılı olabiliyor vs, bu kozu olan çok fazla insan var piyasada, o yüzden siz bunlardan birisi değilseniz yukarıdaki beş maddenin hepsini yükseltmeye bakın. İyi okul hiçbirşey mi, veya herşey mi? Top5 ten gpa 2.0 - 2.5 arasında mezun olursanız biraz zor günler sizi bekliyor, master yapamazsınız, paranız yoksa yurt dışına gidemezsiniz, çok ağır ders ve projeler yaptınız ama okulu zor bitirdiniz ve dışarıdaki şirketler size çok önem vermeyebilir, iş bulurken ve bulduktan sonra da min 1 yıl falan zorluk çekersiniz, ilk başlarda iyi kurumsaldan başlamak zordur İyi okul mezunu Gpa 2.5-3.0 arası, savunmaya girmek zorlar, onun dışında bazı kurumsallara ilk başta giremezsiniz ama bazılarına girebilirsiniz, master içinde şartlar biraz zorlar İyi okul mezunu 3gpa+ ile master veya iş bulmak daha kolaydır ancak okuldaki zorluklardan sonra hiçbir zaman tatmin olamayabilirsin, çünkü hayat üniversitede zor projelerle uğraşırken kurduğun hayaller gibi değilmiş onu işe girince öğreniyorsun Diğer okullardan mezunlar, okulda gezip tozduysanız çok güzel, en güzel yıllarınız o yıllardı, zor okuldakiler kadar çalışmadınız ve gençliğiniz full çalışmayla geçmediyse iş hayatı ilk birkaç yıl zorlar, sonrasında kurumsal şirketlerin bazılarında hatta çoğunda devam edebilirsiniz belki (2-3 yıl sonra girenler var oran olarak bilmiyorum, bazı şirketlere çok zor) Yaş 28-30 üstü ise, srtık iş bulmak yeni mezun kadar zordur, çünkü maaş beklentisi fazla ancak şirketler siz ne kadar kaiteli olursanız olun sizden daha ucuza çalışacak birisini bulabiliyor, maaş zamları veya artışı düşük, tl nin alım gücü her seferinde düşüyor, kaygılar çocuk varsa dahada fazla Yurt dışına mastera gitsenizde, phd yapsanızda yaş ilerliyor, 30 una yaklaştığında hala öğrenci gibi takılmak zorunda olmak, avrupada 2-3-4 bin euro ya yaşamak, hangi ara evleneceksin, ev veya araba alacaksın, geri.dönecek misin, hayatın boyunca atomu mu parçalayacaksın? Tr dekiler en azından atom parçalamıyor Sonuçta top5 okuldan yeni mezun, tr de yine top şirketlerin birinde ben ve çoğu arkadaşım 3.5-4.5k ya başladık, savunmadakiler 5k üstü, ancak tavsiye verecek olursam, tünelin ucu bmbk bir yere çıkıyor. Hayatınızı doya doya yaşayın, çok zengin olmadığınız sürece para o kadar önemli değil, ben daha 22-25 yaşındayım (tam yaşım belli olmasın diye) ve umutsuzum bazı şeyler için, hayatınızı ev veya araba almaya mı harcamak istiyorsunuz, büyük şehirde zar zor yaşamaya mı? Öğrenciyken anlamanız pek mümkün değil kapitalist sistemin içine girip para kazanmaya başlayınca, insanların nasıl davrandıklarını çok daha net anlıyorsunuz, okuyun, gezin, eğlenin, anı yaşayın. Ne çok çalışın, ne de çok tembellik edin, herşeyi dozunda yaşayın. Daha çoook şey yazardım da boşver
Tatar Ramazan
Adam ÖSS ilk 3000 e girdi İTÜ mezunu doğru dürüst bir yere giremedi. ilk işini 26 yaşında buldu. O da kıytırık bir firma. Ekmek arslanın kuyruğuna indi. Siz ne bekliyorsunuz? Firmalar kollarını açtılar sizi bekliyorlar. :) :) :)
yazilimci
Java, C/C++, python ve bilgisayar müh. derslerinizin ödevleri garantili yapılır, yazilimcialper@gmail.com

Bilgisayar Mühendisleri
Here is the website inspired me to use 
it as a guide when I tried to define 
myself as an engineer candidate a few 
years ago. It really helped me to work
 and study feeling in confidence with 
being on the right way. I suggest this 
website to whom it may direct her/his 
to find the right career path. It 
includes many articles varies from 
real life experiences to detailed 
software engineering issues. But the 
most dignified parts for me are the 
articles in general and career titles.
Son okunan makaleler:
Oracle - Indexler Hakkında detaylı bilgi
Yazılım Mühendisi alırken en çok dikkat edilenler?
Staj Yeri Nasıl Bulunur? Staja hazırlık olarak neler yapmalıyım?
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
En büyük sıkıntı
En büyük sıkıntı
AJAX ve Şahane Ajax Örnekleri
İSTANBUL İSTANBUL İSTANBUL
Amerika tartışıyor. Programlama dersleri ne zaman başlamalı?
Soru sormayı bilmek?
Gül'den gençlere öğütler: Boşa zaman geçirmeyin

Bilgisayar Mühendisleri Portalı

Oracle - Indexler Hakkında detaylı bilgi

Yapılan bir sorguda istediğimiz koşullardaki verileri en kısa zamanda elde etmek isteriz.Bunu sağlamanın yollarına “Access path”  adı veriliyor.Bunların başında da belki de en çok bilineni ve genellikle de en etkili olanı indekslerdir.Oracle’ın her yeni sürümünde farklı indeks yapıları ile karşılaşmak mümkün.Mesela bitmap indeksler ile fonksiyon bazlı(function-based index) indeksler örnek olarak söylenebilir.Burada bu konulara girilmeyecek sık kullanılan indekslerin “genel” özelliklerinden kısaca bahsedilecektir.

NOT : Indeksler sorgularda genellikle kurtarıcı ya da en etklili yol olarak bilinse de uygun kullanılmadıklarında hepimizin gözünü korkutan –ki  her zaman böyle değildir- tüm tablonun taranması(Full Table Scan) işleminden daha çok zaman aldığı durumlar olabilmektedir.

Şimdi kısaca indekslere bir göz atalım : Indeks kullanımını anlamak için önce B*Tree yapısı hakkında bilgi sahibi olmakta fayda var.

btreeB*Tree yapısında 3 farklı seviyeden bahsedilir.Bunların ilki en tepede duran “Root”’tur.En altta da “leaf” denilen seviye ve bu ikisi arasında da “branch” (lar) bulunur.Örneğin “root” değerimiz 50 olsun.Bundan küçükleri sola , büyükleri sağa , branch tada boyle bir ayrım yaptıgımzı düşünerek yeniden bir dallanma gerçekleştirdiğimizde (leaf) , kabaca bir B Tree oluşturmuş oluruz.(Bu yapının etkili kullanımı için dengeli bir yapıda tutulması gerekmektedir.Yani veriler bir tarafa dogru yığılma yapmamalıdır.)
En etkili avantajı ağaç üzerinde milyonlarca kayıt olsa bile en fazla 2 ya da 3 I/O ile bir kayda ulaşmanın mümkün olmasıdır.(Dezavantaj ise bir düğümün silinmesi ya da değiştirilmesi durumunda ağacın yeniden organize edilmesi ihtiyacının olmasıdır.)
Örneğin T tablomuzda “id” kolonu üzerinde “index” oldugunu varsayarsak indeks oluşturmak için aşağıdaki gibi yazabiliriz :

 

Oracle acısından bu ağacın önemine gelecek olursak , Oracle indeks yapısını  bu ağaç yapısı üzerine oturtmuştur.Yani bir kolon üzerinde bir indeks oluşturduğunuzda bu indeks (kolon değeri) ve o verinin bulundugu satır bilgisi(rowid) bu ağaçta uygun yere yerleştirilir.(ROWID,verinin fiziksel adresidir).Leaf seviyesinde ya tek bir değer olur ya da bir değer aralığı bilgisi bulunur.Ama hepsi sıralıdır.Leaf seviyeler birbirine linkli liste mantığına göre bağlıdır.

 

CREATE INDEX t_id_idx ON t(id);

Peki bu aşamada neler yaşanır? “id” kolonunun değerleri artan sırada dizilir.Degeri ve tablodaki satır adresi(rowid) bilgisi saklanır, bu şekilde indeksimiz oluşturulmuş olur.Aşağıdaki sorguya bakalım :

select * from T where id = 12345

sorgusunda normal şartlarda indeks tarama (index scan) yapılır, önce “id” değeri indeksten bulunur ve satırının rowid bilgisine ulaşılır ve rowid bilgisi ile tabloya nokta atışı yapılarak veriler getirilir. “….where id between 200 and 300…” gibi bir sorguda “leaf” ler üzerinde gezilerek aralık (range) bilgisine ulaşılır.B Tree indeks yapısında tekil(unique) olmayan bir indeks değeri yoktur.

NOT : indeks tekil (unique) bir indeks ise tekillik sağlamak sorun olmaz ama eğer indeks tekil değilse bu tekillik Oracle tarafından indeks değeri yanına rowid bilgisi eklenerek sağlanır.Tekil durumunda indekse gore bir sıra oluşturulur, tekil değil ise bu sıralama 2 değere göre birden yapılır.

Kısaca indeksler bu şekilde.Ama bunun yanında “index-Unique Scan, Index-Range Scan, Index-Skip Scan, Index-Full ScanIndex-Fast Full  Scan , Index Join, Index Rebuild” konularına bakmanızı tavsiye ederim.

 

1 ) Indeksler view’larda kullanılabilir mi? Bu sorunun cevabı aslında çokta zor değil.View , bir sorgu cümleciğinden ibarettir.Tablonuzda indeks oluşturduysanız ve view oluştururken kullandığınız sorguda indeksi kullanmasını sağladıysanız view indeks kullanır aksi halde kullanamaz.

2) Indeksler ve NULL : Bitmap indeksler ile clustered indexler hariç B*Tree yapısındaki indeksler NULL barındırmazlar.Bunu şöyle ispat etmek mümkün :create table t2 (x int, str varchar2(15));create unique index idx_t2 on t2(x)declare
begin
             insert into t2 values(1,’bir’);
             insert into t2 values(2,’iki’);
             insert into t2 values(3,’uc’);
             insert into t2 values(null,’bos’);
             commit;
end;               

declare
sqlStr varchar2(500);
begin
             sqlStr := ‘analyze index idx_t2 validate structure’;
             execute immediate sqlStr;
end;    

select name, lf_rows from index_stats

NAME               LF_ROWS
IDX_T2            3

Görüldüğü üzere T2 tablosunun (x) kolonuna unique indeks uyguladık, 4 satır ekledik ama kontrol ettiğimizde 4 değil 3 satırın indeksli oldugunu gördük.(x) kolonu NULL değeri aldığı için indekslenmemiştir.

Yine T2 tablosundan “x” kolonu için sorgu yapalım :
select * from t2 where x = 1     sorgusunda “index unique scan” ile 1 satir gelirken
select * from t2 where x is null  sorgusunda “table Access full” ile 1 satir gelmiştir.Yani indeks oluşturduğumuz “x” kolonu için NULL sorgusu yaptıgımızda indeks kullanılmamıştır.Bunun sebebi yukarıda da değindiğimiz indekslerin NULL değer içermemesidir.


2 ya da daha fazla kolon üzerinde indeks oluşturdugumuz durumlarda da kolonlardan en az birinin NOT NULL olup değer içermesi gerekir ki indeks kullanılabilsin.
NOT :  Özellikle unique indeks oluşturmak istediğimizde “NOT NULL” kısıtı koymak indeksi verimli kullanmamızı sağlayacaktır.Parent tablonun primary key alanında yapılacak bir update ya da parent tablodan bir satırın silinmesi child tabloda bir “table lock” oluşmasına neden olacaktır.Bu durumda da child tablo üzerinde hiç bir şekilde DML işlemi yapılmasına izin verilmeyecektir.Bu da “deadlock” probleminin oluşmasına davetiye çıkarır.Indekslenmemiş foreign key’ler aşağıdaki durumlarda da probleme yol açar :
 

3) Indeksler ve Foreign key : Foreign key’in indekslenip indekslenmemesi konusu aslında tamamen tasarımınız ile ilgilidir.Foreign key indekslenmediğinde bizleri bekleyen en büyük problem belkide “deadlock” oluşmasıdır.Peki bu nasıl olur?Bunu anlamak için önce şu bilgileri tekrar edelim :“child table” foreign key barındıran tablodur, “parent table” ise  foreign key’in gösterdiği alanın bulundugu tablodur.

 

i) Child tablo da “ON DELETE CASCADE” özelliği olsun ve foreign key’de indeks bulunmasın.Bu durumda parent tabloda bir verinin silinmesi durumunda child tabloda bir “full table scan” yapılmasına sebeb olunur.

ii) Parent tablodan child tabloya dogru olan sorgularda.EMP / DEPT örneği verilebilir.EMP child table, DEPT ise parent tablodur ve örnegin depname = ‘XXX’ olan çalışanları getir gibi bir sorguda sıkıntı yaşayabilirsiniz :
     Select * from emp, dept
     where emp.deptno = dept.deptno
     and dept.depname = ‘XXX’
Peki tersi durumlar, yani foreign key değerinin indekslenmesine gerek olmayan durumlar neler olabilir ? :
    a) Parent tablodan bir veri silinmeyeceğinde
    b) Parent tablonun primary/unique key değeri update edilmeyeceğinde
    c) Parent tablo ile child tablo foreign key değeri üzerinden sorgulanmayacağında.
Bu şartlarda foreign key indeklemeye gerek yoktur bu sayede DML işlemlerimizde gereksiz yere indekslenmeden dolayı bir yavaşlamaya sebeb olmayacaktır. 


Hakkı Oktay
http://hakkioktay.wordpress.com

Bu makaleyi beğendin mi? Yorumunu Yaz!







Sizden Gelen Yorumlar:

Yorum Yazın

Erkam(23.7.2010 11:44:50)
İndexlerle ilgili yararlı bir makale olmuş teşekkürler...
%78 %11 %11
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum






Copyright© 2001-2018. Bilgisayar Mühendisleri Portalı | Bütün hakları saklıdır.