Kategoriler


SON YORUMLAR
Ercan Sezdi
Donanimsal ödevlerinizi de yapabilirim. Raspberry pi, Ardiuno, Msp430 donanimsal programlama yapabilirim. Programlama dilleri C++, Python, Assembly olabilir. Zorluk derecesine gore mobil uygulama da yazabilirim. Iletisim: ercansezdi007@gmail.com
Ercan Sezdi
Elektrik elektronik mühendisliği okuyorum. Pyhon ve C++ ödevleri yapabilirim. Iletisim: ercansezdi007@gmail.com
Senior Dotnet Developer
Merhaba arkadaslar, Yazilan yorumlari bikmadan usanmadan okudum. Ssagdan soldan duyacaklariniz yerine gercek hayat hikayesinden baslayayim. Elk elktrnk muhendisi olarak 7 yilda 2.2 ortalama Uldag unv den mezun oldum. Sene 2010. Askere gidip geldim.1 sene de bos bos kahvede okey oynayarak gecirdim :)) is aradimmi? Hayir. Nasilsa yillarca calisacagiz diyerek keyfime daha cok zaman ayirdim. Hafif bir giristen sonra hizli bir giris olsun. Aldigim maaslari yazayim heyecanli olsun:) 1. Firma :1250- 6 ay (asgari ucret:900) 2. Firma : 2500-10 ay 3. Firma : 3000-1 yil 4. Firma : 4000-10 ay 5. Firma : 6000- 18 ay 6.Firma : 9000+ istanbul ?? henuz baslamadim :) Bu kadar detayi verdim ki biraz motive olun. 7 yilda farkli muhendislikten gelen biri buraya gelebilirse calisan herkes icin bu sans var. Bu firmalardan son 3 tanesi hergun duydugunuz yerler. 2 kez de 2 farkli yerde terfi aldim. Herkesin girmeye can attigi iyi maas veren yerler. Cok da gozunuzde buyutmeyin. He soylemeyi unuttum java diil .net developer olarak calisiyorum. Bu maaslar ile cok javaciyi geciyorum. Piyasayi baya iyi tanidim.Maas skalalarini vs. Size tavsiyem her duydugunuza inanmayin. Yok pahasina calismayin, fazla da ucmayin hersey dozunda guzel. Kisacik bir detay daha. 2012 de istanbula ilk geldigimde 3 haftada 21 yer ile gorusmustum. Gecen ay 2 haftada 20 yer ile gorustum. Piyasa 2012 den beri acik. Torpilsiz sadece calisarak buralara geldim.Ise giremiosaniz cv nize bakan yoksa oturup dusunmekte fayda var. Birsryleri eksik yapiorsunuz belki de. Not ::::::: Gecenin 2sinde tum bunlari yazdim ki birilerinr faydam olsun. Ne yazikki her kafadan bi ses cikiyor guzelim Turkiyemde. Bilenler atanlar tutanlar bol bol. 70 den fazla yer ile gorustum buyuk kucuk. 50 tanesinden olumsuz donus yada hic donus olmamistir. Sonucta buralara gelebildim. Gelecek bilisimde. Motivasyonunuz hic kirilmasin. Kalin saglicakla.
Memet
Katılım ödevim var yardıma ihtiyacım var yardımcı olabilecek var mı
Halil
Tatar Ramazan
Bizim Sakarya üniversitesinden iyi yerlere gelen bir sürü adam var. Hatta ödevleri yapmayan tembel bilinen biri katılım bankasına girdi şimdi de Avustralyada programcılık yapıyor. Kurumsal firmalarda her üniversiteden eleman vardır zaten. Mesela Ford Otosan. Çok da para vermez hepsi. Memur maaşına çalışırsın. General Elektrik gibi yerler yüksek maaş verebilir. Ama oralara girmek zordur. İşi de zordur. Ben 2010 yılında KPDS İngilizceden 89 almıştım. Süper bilişim uzmanıyım. İyi öğretim almak, Üniversitede bol proje yapmak kişiyi 1-0 öne geçirir. Veya ortalamada yüksek puanlı, öğretimi iyi olan üniversite mezunları daha başarılı olabilir. İtirazım yok. Ama istisnalar da her zaman mevcuttur. Kocaelinin birincisi elbette yıldızın sonuncusundan daha başarılı olacaktır.
No One
Tatar, sen neye atarlanıyorsun? Boş işler dediğin bütün hayatını etkileyecek kariyer planın ve senin bütün hayatın. Herkes her yere gelemez, kimse kimseyi kandırmasın, en öncelikle de kendini kandırmasın. Verdiğin örnekler istatistik orsnında yüzde kaç acaba? Mesela anadolu okulundan mezun kaç kişi iyi şirketlerde çalışıyor, büyük çoğunluk iş bulamıyor kendi tanıdıklarım var, ben üzerine diyorumki iyi okuldakiler de her yerde istediği gibi bulamıyor, sen burada montajcılık yaparken amerikalısı avrupalısı senin kullandığın teknolojileri üretiyor, senin yaptığın mühendislik mi montajcılık mı şimdi? Tr de en iyi şirketlerde çalışan farklı 10 üzeründe onlarca kişiye sor bakalım neyin dizaynını neyin teknolojisini üretmişler? Söylediğin bakan ingilterede yaşıyorsa sterlin olarak maaş alır 70bin tl diyerek manipule etme 6 ya böl, 11 bin sterlin de, tr de veriyorlarsa kim kime o kadar parayı veeiyor kaç tane bölüm birincisi o parayı alıyor saçmalama lütfen. Ben diyorumki birincil hedef herşeyini kariyere odaklama veya tamamen boşa salma, herkes bir şekilde yaşıyor hayatını zaten ancak neyi istiyorsa ona çabalasın ama bazı şeyler olmuyorsa da hayatını mutsuz geçirme. Sen mesela bırak dünya işlerini ahiretini yaşa diyorsun, milyonluk girişimcilik yapsan ve işlerin tıkırında gitseydi ve birçok hayalini gerçekleştirseydin şu anda beyler şunu şunu yapın hayat çok güzel diyecektin, şimdi gelmiş hayat boş diyorsun, komik. Benim yazdıklarımdan herkes ne demek istediğimi anlamıştır zaten, bazı şeyleri görmek için 40 yaşına gelmeye gerek yok, çok fazla araştırıp çok fazla kişiye sorarsan ve işin içinde bizzat bulunursan görüyorsun zaten ki yazdıklarım çok az şey olmasına rağmen anlaşışır özet bilgiler, seversin kullanırsın, sevmezsin saygı duyar ve okumazsın bu kadar basit.
ali
amk bilgisayar mühendsiliği nerden seçtim seni mis gibi kolay bölümler varken çekilir dert değil...... tavsiye etmiyorum kardeşim.
Tatar Ramazan
No One bırak boş işleri başlarım kariyerine de üniversitesine de! Dünyada bir halt olmadığını anlayın işte. Ahirete yatırım önemli. Herkes bir şekilde yükseliyor ilerde zaten. ODTÜ mezununun 26 yaşında geldiği noktaya Sakarya mezunu 33 yaşında geliyor. Ortalamada ne kadar çalıştıysan hayat sana o kadar verir. Mesele Karadeniz Teknik Maliye bitiren biri vardı. 29 yaşında vergi denetmeni oldu. Ankara Siyasal bitirseydi 22 yaşında işe girerdi. Eski bakan Mehmet Şimşek bölüm birincisi oldu. İngilterede 70 bin lira maaş alıyordu. Her şey ve herkes derece derece.
No One
Yeni mezun olarak birkaç küçük şey yazmak istiyorum, kariyer net veya linkedin deki iş ilanlarına bakarsanız, özellikle yeni mezun olanlar için bile min 2 yıl deneyim ve birçok programlama dilleri vs isterler. 5 kişi işe alınacaktır, 500 kişi başvurur. Her yere gereksiz sayıda birçok üniversite açıldı, avrupanın en kaliteli üniversiteleri ingiltere ve almanyada bile max 50 civarı, bizde ise 150-200 arasında bunun siyasi bazı sebepleri var. Mesela siz her il e üniversite açarsanız, tüm ailelerin çocukları üniversite mezunu olacaktır, çocuk ve aile pskolojikmen rahatlar. Esnaf ise öğrencilerden ciddi gelir elde edecektir. Sorun ise bizim gibi ülkelerde bilim veya teknoloji geri plandadır ve iş istihdamı azdır, mesela 100 kişi işe alınacaktır ancak açılan birçok üniversite ile 1000 kişi mezun olur ve kalan 900 kişi işe giremez, bu sayı her yıl daha da artar ve işsizlik artar, insanlar da artık üniversite mezunu olma fark yapmıyor master yapayım, part time çalışayım der, zaten birçoğu çok kalitesiz eğitim alır ve giriş maaşları 1500-3000 arasında olur yılları işsizlik veya düşük maaşla geçirir. Kişi de sorunu kendisinde sanır, halbuki tüm suç sistemin böyle olmasını sağlayanlar, anca siz yıllar sonra para ve zaman kaybınızı anlarsınız, veya anlasanız bile elinizden çok fazla birşey gelmez. Peki şirketler insanları neye göre seçer, kendini geliştir denilen tavsiye ne kadar doğru? Arz-talep dengesini iyi analiz etmelisiniz, mesela şu anda çok fazla mezun var, ekonomik kriz dolayısı ile iyi okuldan mezunlar bile zannettiğiniz gibi hemen iş bulamıyor. Ya top 5 okul dan 3+gpa ile mezun olacaksınız, ya da torpiliniz olacak. Ben top 5 okuldan mezunum ve okulun zorluğundan dolayı mezun olan herkesin onlarca projesi, jaca, c, c++, python, matlab gibi dilleri, birçok farklı ideleri, oop, mvc, design pstterns, ve çok farklı çeşitte algoritma çeşitleri görmelerine ve ingilizce seviyesinin çok iyi olmalarına rağmen (toefl a girenelerin çoğu 80-100 arası) ve alese girenlerin çoğu 80-95 arası aldığını düşünürseniz, yine de işe girerken sizi beğenmezler, benim gördüğüm kadarıyla şirketlerin insan seçerken yaptıkarı sıralama şu şekilde, 1- okul ismi (boun, koç, itü, odtü, bilkent top 5, ytü, sabancı, tobb, hacettepe vs gibi ikincil seviye okullar, diğerleri daha geri planda, her şirketin kendince filtreleme sistemi var ve bazı okul mezunlarını asla almazlar) 2- gpa ortalama (kurumsal veya büyük şirketler savunma, telekom, banka vs hepsi önem verir, master yapmak istiyorsanız birinci kriterdir, küçük teknokent şirketlerinden de soran çok oluyor ben ve arkadaşlarıma staj için bile) 3- ingilizce (iyi okulların çoğunun ingilizce seviyesi upper dır, ingilizceniz yoksa bilgisayarcı sayılmazsınız) 4- yaptığınız projeler, staj, part time, iş deneyimi (bazı şirketler ilanlarda iyi yerde staj yapmış olma koşulu koyar, iş yaptığınız sektörde staj yapmanızı beklerler vs, 2017 den beri birçok şirket kurumsal ve normal hemen hemen hepsinde artık staj yapmak bile zordur, ya gpa 3+ olacak, ya da torpiliniz, top5 okuldaki ben ve birçok arkadaşım staj bulmada zorlandı, top5 te değilseniz part time veya normal iş tecrübesi sizi direk öne atar, iyi okuldakilerin çoğu derslerinde projeler çok ve zordur, o yüzden diğer okuldakilerin aradaki açığı iş tecrübesi ve hobby projelerle kapatması lazım) 5-referans (okuldaki hocanız veya staj, iş yerindeki mühendisin işe girerken size olumlu referans olması, şu anda yeni mezunlardan 2-3 tane referans istiyor birçok şirket 6-diğerleri, aklıma gelmeyen diğer işler, sosyal sorumluluk, klüp, sertifika, yarışma vs bunlara önem veren ik cı veya şirketler olabiliyor cv nin kenarında durması işe yarayabilir 0- torpil, çevreden veya akraba aile tanıdık ile torpiliniz var ise diğer herşeyden etkili hale gelip herkesin önüne geçebilirsiniz, batıda iş liyakat veya işi en iyi yapana verilir. Doğu toplumlarında ise iş güvenilir kişi ile yapılır, o yüzden tanıdıkları işe alırlar, şirket gizliliği ve güvenliği bazı şirketler için çok sıkıntılı olabiliyor vs, bu kozu olan çok fazla insan var piyasada, o yüzden siz bunlardan birisi değilseniz yukarıdaki beş maddenin hepsini yükseltmeye bakın. İyi okul hiçbirşey mi, veya herşey mi? Top5 ten gpa 2.0 - 2.5 arasında mezun olursanız biraz zor günler sizi bekliyor, master yapamazsınız, paranız yoksa yurt dışına gidemezsiniz, çok ağır ders ve projeler yaptınız ama okulu zor bitirdiniz ve dışarıdaki şirketler size çok önem vermeyebilir, iş bulurken ve bulduktan sonra da min 1 yıl falan zorluk çekersiniz, ilk başlarda iyi kurumsaldan başlamak zordur İyi okul mezunu Gpa 2.5-3.0 arası, savunmaya girmek zorlar, onun dışında bazı kurumsallara ilk başta giremezsiniz ama bazılarına girebilirsiniz, master içinde şartlar biraz zorlar İyi okul mezunu 3gpa+ ile master veya iş bulmak daha kolaydır ancak okuldaki zorluklardan sonra hiçbir zaman tatmin olamayabilirsin, çünkü hayat üniversitede zor projelerle uğraşırken kurduğun hayaller gibi değilmiş onu işe girince öğreniyorsun Diğer okullardan mezunlar, okulda gezip tozduysanız çok güzel, en güzel yıllarınız o yıllardı, zor okuldakiler kadar çalışmadınız ve gençliğiniz full çalışmayla geçmediyse iş hayatı ilk birkaç yıl zorlar, sonrasında kurumsal şirketlerin bazılarında hatta çoğunda devam edebilirsiniz belki (2-3 yıl sonra girenler var oran olarak bilmiyorum, bazı şirketlere çok zor) Yaş 28-30 üstü ise, srtık iş bulmak yeni mezun kadar zordur, çünkü maaş beklentisi fazla ancak şirketler siz ne kadar kaiteli olursanız olun sizden daha ucuza çalışacak birisini bulabiliyor, maaş zamları veya artışı düşük, tl nin alım gücü her seferinde düşüyor, kaygılar çocuk varsa dahada fazla Yurt dışına mastera gitsenizde, phd yapsanızda yaş ilerliyor, 30 una yaklaştığında hala öğrenci gibi takılmak zorunda olmak, avrupada 2-3-4 bin euro ya yaşamak, hangi ara evleneceksin, ev veya araba alacaksın, geri.dönecek misin, hayatın boyunca atomu mu parçalayacaksın? Tr dekiler en azından atom parçalamıyor Sonuçta top5 okuldan yeni mezun, tr de yine top şirketlerin birinde ben ve çoğu arkadaşım 3.5-4.5k ya başladık, savunmadakiler 5k üstü, ancak tavsiye verecek olursam, tünelin ucu bmbk bir yere çıkıyor. Hayatınızı doya doya yaşayın, çok zengin olmadığınız sürece para o kadar önemli değil, ben daha 22-25 yaşındayım (tam yaşım belli olmasın diye) ve umutsuzum bazı şeyler için, hayatınızı ev veya araba almaya mı harcamak istiyorsunuz, büyük şehirde zar zor yaşamaya mı? Öğrenciyken anlamanız pek mümkün değil kapitalist sistemin içine girip para kazanmaya başlayınca, insanların nasıl davrandıklarını çok daha net anlıyorsunuz, okuyun, gezin, eğlenin, anı yaşayın. Ne çok çalışın, ne de çok tembellik edin, herşeyi dozunda yaşayın. Daha çoook şey yazardım da boşver
Tatar Ramazan
Adam ÖSS ilk 3000 e girdi İTÜ mezunu doğru dürüst bir yere giremedi. ilk işini 26 yaşında buldu. O da kıytırık bir firma. Ekmek arslanın kuyruğuna indi. Siz ne bekliyorsunuz? Firmalar kollarını açtılar sizi bekliyorlar. :) :) :)
yazilimci
Java, C/C++, python ve bilgisayar müh. derslerinizin ödevleri garantili yapılır, yazilimcialper@gmail.com
Onder
Java web uygulama da eczane otomasyonu yapılacak Aslında otomasyonu c# DA yaptım. Tasarim tamam dil yazilacak. Veritabanı olarak sqlserver olacak 2 hafta içinde bitmeli Fiyat nedir konder06@hotmail.com
Tatar Ramazan
Eskiden teknoloji geriydi. Sabah soğukta kalkılırdı. Doğalgaz yoktu.İnternet yoktu. Şimdi her şey var. Gençler açısından başarısız olma hakkı yok. Kursa gidip pratik bilgi almak faydalı olabilir ama elzem değildir. Çalışkan değilsen kurs sana yarar sağlamaz. Dershaneye 600 kişi gider. Yüksek puanlı üniversite kazanan 20 kişi çıkar. Üniversite mezunları için de benzer durum söz konusu. 3000 mezun varsa 300-500 tanesi çok iyidir. Endişeye gerek yok. Bu ülke insanı çok çalışmaz zaten. İyilerin arasına girmek zor değildir. Elektronik Devreleri dersinde hoca bir soru çözmüştü ve ders biterken bu sorunun çözümü neydi diye bakanlar dersi geçer demişti. Yani işine önem verenler, umursayanlar başarılı olur. Dersten sınıfın %50 si kalıyormuş. Ben de sınıftan çıkmadan önce defterden çözümüne bakmıştım ve dersi AA ile geçtim. Matematikten kalmaktan korkardım. Türev, integralden 100 aldım. Birkaç şeye bakarak başarılı olup olmayacağınızı anlayabilirsiniz. Biraz endişe olacak. Çok rahatlar başaramaz. Ahiret için de aynı kural geçerlidir. Korku ile ümit arasında olun.

Bilgisayar Mühendisleri
Here is the website inspired me to use 
it as a guide when I tried to define 
myself as an engineer candidate a few 
years ago. It really helped me to work
 and study feeling in confidence with 
being on the right way. I suggest this 
website to whom it may direct her/his 
to find the right career path. It 
includes many articles varies from 
real life experiences to detailed 
software engineering issues. But the 
most dignified parts for me are the 
articles in general and career titles.
Son okunan makaleler:
NHibernate için Veri Erişim Katmanını Otomatik Oluşturma
Bilgisayar mühendisliği öldü?
Steve Jobs ve Türkiye...
Bilgisayar Mühendisliği Hakkındaki 10 Büyük Yalan!
Bilgisayar Mühendisi Ne İş yapar? Program Nedir? Çeşitli Sorular?
Staj Yeri Nasıl Bulunur? Staja hazırlık olarak neler yapmalıyım?
Bilgisayar Mühendisi Ne İş yapar? Program Nedir? Çeşitli Sorular?
Şehir dışında okumak
Database programlama...
Patlaklar ordusuna katılacaklara 12 altın öğüt.
Hollanda, IT sektöründe ihtiyaç duyduğu en az 40 bin kişilik işgücü ihtiyacını karşılayabilmek için dünyadan iki ülke seçti.
Kulak asmayın.
Bilgisayar Mühendisi olacaklara üniversite seçme rehberi?
Sıralamanız Ne?
İşsizlik psikolojisi
Transact-SQL - T-SQL - SQL NEDİR?
İş bulmak üzerine
İSTANBULU SEÇİN!
En iyi bilgisayar mühendisliği bölümüne sahip üniversiteler
Bilgisayar Mühendisi Ne İş yapar? Program Nedir? Çeşitli Sorular?

Bilgisayar Mühendisleri Portalı

NHibernate için Veri Erişim Katmanını Otomatik Oluşturma

NHibernate için Veri Erişim Katmanını Otomatik Oluşturma

Enterprise yazılım geliştirme projelerinde rol alan yazılımcıların sık karşılaştığı sorunlardan biri, birden fazla veritabanı destekli kod geliştirmekdir. Neden veritabanı bağımsızlığı; Sql Server 2000 tabanlı yazılım geliştirirseniz, müşterileriniz "Bende Oracle varken neden Sql Server kullanayım" der ya da tersi, siz Oracle'da geliştirirsiniz, müşterileriniz "Ben Oracle lisansına para veremem, maliyeti yüksek" tepkisi verebilir.

Bu durum .Net'den önce Java zamanında farkedilmiş ve çeşitli çözümlerle aşılmıştır. Bu çözümlerden en yaygın ve kullanışlı olanı ana amacı bizi relational yapıdan kurtarmak olan ORM (Object Relation Mapping) yazılımları kullanmaktır.

ORM detaylı bir konu olduğu için girmeden yüzeysel bu çeşit toolların temel birkaç getirisini inceleyelim:

  • Tek kodla, kodu değiştirmeden kullandığınız ORM tool'unun desteklediği tüm veritabanlarını otomatik siz de desteklemiş olursunuz. Tabi bundan böyle stored procedure olayını unutup VIEW kullanmaya ağırlık vermeniz gerekmektedir. Sorgu cümlelerinizi zaten ORM toolu otomatik kendisi oluşturur.
  • Kodlama aşamanızda Tablo/Row yapılı DataSet gibi relational sistemler yerine tablonun içerdiği mantıksal nesnelerle işlemlerinizi yaparsınız, yani kodlama felsefeniz relational yapı yerine nesneye yönelik bir yapıya döner. Örneğin; relational yapıdaki KULLANICI ismindeki tabloya KULLANICI_ADI "ali" olan yeni bir satır INSERT etme olayı nesnel yapıda KULLANICI nesne kolleksiyonuna ismi "ali" olan yeni bir KULLANICI nesnesi ekleyip değişiklikleri kaydetmek şeklinde yorumlanabilir.
  • Dinamik değişken parametreli sorgularda geliştirme hızınız çok artar. Örneğin ana ekranınızda 10 farklı parametreli bir filtre olsun. Kullanıcı bu filtrelerden istediklerini seçebilir olsun ve her seçtiği filtre sorguya dahil edilmeli olsun. Bunun için ya kendiniz kod tarafında select sqllerinizi oluşturursunuz ki zahmetlidir ve birden fazla veritabanı desteliyorsanız işiniz çok daha zorlaşır, yada dolu olsun olmasın tüm parametreleri stored procedure'e yollarsınız tüm kombinasyonlarla o başa çıkar ki bu daha da zordur, sproc'da SELECT stringi oluşturup çalıştırmanız gerekir. ORM toollarında ise Where'den sonra şunları ekle demek yeterlidir, hedef veritabanına uygun sql'i kendisi oluşturur.
  • Veri erişim katmanınız çoğu ORM toolu tarafından otomatik oluşturulur, çok daha az kodla veritabanı işlemlerinizi gerçekleştirirsiniz ve okunurluğu daha yüksekdir.

Konumuza dönersek; çoğunuzun bildiği gibi Java tarafında bir numaralı ORM toolu Hibernate'dir, .Net tarafında ise 50'den fazla ORM toolu piyasaya sürülse de Hibernate kadar büyük çaplı olan bir tane şu an için yok. Ama benim kişisel tercihim piyasada da en yaygın olanları NHibernate ve Llblgen 'dir (Lblgen çok kolay kullanımlı, pratik ve templatelerini kendisi hazırlayan hoş bir program olsa da lisans ücreti var).

Şu an mevcut olan NHibernate 1.0.2, Java'daki Hibernate 2.1'in .Net uyarlaması olmasına karşın Hibernate'in 3.2 sürümüne kadar gelmiş olması bu konuda Java'cıları geriden takip ettiğimizin göstergesi. NHibernate'in malesef kendisine ait bir otomatik kod oluşturma mekanizması yok. Yani normalde veri erişim katmanını NHibernate için kendimizin hazırlaması gerek ve bunun için de her sınıf (object/relational birebir yapıda bir sınıf bir tabloya karşılık gelir) için bir XML mapping dosyası bir de .Net sınıfına ihtiyacınız var (sınıfları ayrı dosyalara böldüğümüzü farzedersek kullanıdğınız dile bağlı olarak örneğin c# için .cs uzantılı ayrı bir dosya gerek).

Eğer veritabanını tablo yapısından nesnel bir yapıya çevirmek istemiyorum, tablolarla nesnelerin birebir eşleştirildiği bir yapıyı yazılım otomatik oluştursun diyorsanız, piyasada bu işi yapan pek çok yazılım var. Bunlardan bazıları kendi başına bağımsız yazılımlar şekline yapılmış bazıları da CodeSmith (ücretli) ve MyGeneration (ücretsiz) gibi yazılımlar için template şeklinde hazırlanmıştır.

 

 

Sonuç; benim ekte verdiğim kod da MyGeneration için bir templatedir. Yaptığı iş de veri erişim katmanını Visual Studio 2003 yada 2005 için ayrı bir c# projesi olarak otomatik oluşturmaktır (relational yapıyla birebir eşleşen nesne yapısı oluşturur). Yazdığım template k-dub, Gustavo ve spunlogic'in templateleri üzerine yazılmıştır. Yaptığım değişiklikler:

  • Visual Studio 2003 ve 2005 için proje dosyalarını otomatik oluşturma özelliği eklendi
  • Lisans mesajı kutusu eklendi
  • Binary kolon desteği eklendi
  • View'lar için sahte primary key atama özelliği eklendi
  • NHibernate ile bir select işlemi yaptıktan sonra IsChanged flagının bozulmasına önlem olarak nhibernate kullanımı için ayrı property tanımlama özelliği eklendi
  • MarkAsDeleted, IsChanged ve IsDeleted fonksiyonları lazy loading modunda virtuala dönüştürldü (NHibernate 1.2.0 Alpha 1 uyumluluğu için)
  • Birkısım eksik double atamaları eklendi.
  • Spunlogic'in kaydetindeki bir hata giderildi
  • Türkçe i/ı karakter sorunu çözüldü
  • Viewlardaki çift kolon tanımı hatası giderildi
  • Viewler salt-okunur yapıldı
  • Varolan bir proje dosyasının üzerine yazım yaptığınızda Source Safe gibi kod kontrol yazılımlarının kullandığı tagların eski proje dosyasından yeni proje dosyasına taşınması gerçekleştirildi

Dosyayı MyGeneration'ın sitesine de "Serdar's NHibernate Object Mapping 1.2" tanımı ile gönderdim: http://www.mygenerationsoftware.com/TemplateLibrary/Template/?id=158a7d34-a15e-40f9-8399-255f8f85f76c

Burada en büyük artı tabiki artık proje dosyalarını da otomatik oluşturabilmesi, düzeltilen en önemli hata da Türkçe sistemlerde bu tamplateleri kullanırken karşılaştığımız en ciddi sorun olan isimlendirmelerdeki Türkçe büyük "I" harfinin küçük "i" yerine küçük "ı"ya dönüşmesiydi.

Yapmanız gereken işlem kabaca; MyGeneration'ı indirip kurup bu template'i kullanarak veri erişim projesini oluşturup solution'ınıza eklemek ve NHibernate'i indirip bin dizinindekileri kendi bin dizinizine kopyalayarak dökümanına göre gerekli ayarlamaları yapmakdır.

 serdar_nhibernate.zip (14K)

.


   ©2006-2007 Serdar Irmak serdar@argelab.net
http://www.argelab.net

Bu makaleyi beğendin mi? Yorumunu Yaz!







Sizden Gelen Yorumlar:

Yorum Yazın

Maho(22.7.2011 09:01:19)
Güzel bi makale sağol
%0 %0 %0
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum



Serdar(25.6.2009 12:37:46)
2 sene öncesinin makalesi olduğu için yeni gelişmelerle yazılanların bir kısmı geçerliliğini yitirdi.
%67 %17 %17
Katılıyorum Çekimserim Katılmıyorum






Copyright© 2001-2018. Bilgisayar Mühendisleri Portalı | Bütün hakları saklıdır.